Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении — часть 1

Описание

Вопрос
Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
… право – комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
… право – регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.