Личностные и социальные детерминанты психического выгорания, Синергия — часть 1

Описание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ДЕТЕРМИНАНТОВ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие и история изучения психического выгорания в трудах отечественных и зарубежных психологов 7
1.2 Характеристика стадий и симптомов психического выгорания сотрудников организации 10
1.3 Изучение личностных особенностей формирования синдрома психического выгорания сотрудников организации 16
Выводы по главе 1: 28
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ДЕТЕРМИНАНТОВ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 31
2.1 Организация и методы исследования 31
2.2 Результаты диагностики личностных и социальных детерминантов психического выгорания сотрудников организации 36
2.3 Результаты диагностики личностных и социальных детерминантов психического выгорания сотрудников организации 47
Выводы по главе 2: 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена возрастающей интенсификацией профессиональной деятельности в современных организациях, где сотрудники подвергаются систематическому воздействию многофакторных стрессогенных условий, детерминирующих формирование синдрома психического выгорания. В условиях трансформации социально-экономических отношений и модификации организационной среды наблюдается экспоненциальный рост распространенности деструктивных психоэмоциональных состояний, препятствующих эффективному функционированию субъектов трудовой деятельности и негативно влияющих на производительность организационных систем в целом. Психическое выгорание представляет собой сложноорганизованный феномен, возникающий на пересечении индивидуально-личностных характеристик работника и специфики социально-профессионального контекста его деятельности, что предопределяет необходимость комплексного изучения как внутренних психологических механизмов, так и внешних организационных факторов данного явления. Проблематика идентификации детерминант психического выгорания приобретает особую значимость в контексте разработки эффективных превентивных стратегий и коррекционных программ, направленных на сохранение профессионального здоровья и оптимизацию функционального состояния персонала организаций различного профиля.
Степень научной разработанности темы характеризуется наличием значительного массива исследований, посвященных различным аспектам психического выгорания в профессиональной среде. Концептуальные основы изучения данного феномена представлены в работах М.В. Андреевой, А.А. Баранова и А.Р. Кирпикова, исследующих механизмы саморазвития профессионала [1], О.В. Болотовой, Д.А. Карпенко и А.Д. Шматко, анализирующих психологические аспекты профессиональной деятельности [2], «…»