Описание
Содержание индивидуального задания на практику в юридической
компании/Юридической клиники Университета «Синергия»/
Содержание индивидуального задания на практику в хозяйствующих субъектах
(юридических службах организаций, предприятий и учреждений)
№
п/п Виды работ
1. Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны
труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических
нормативов.
2. Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки
знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам правоприменительной
практики
Фаркаш О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ВИТРОСФЕРА» указав, что 09
июня 2020 года она была принята на работу на должность кладовщика с ежемесячным
окладом 14500 рублей, заключен трудовой договор. На основании приказа №50 от 14
августа 2020 года на период проведения внутреннего служебного расследования в
структурном подразделении «Производство» была отстранена от работы с 17 августа по
21 августа 2020 года включительно. Приказом работодателя оплата за все время
отстранения от работы производилась как за простой.
В оспариваемый период неоднократно появлялась на работе для исполнения
должностных обязанностей, однако не допускалась на рабочее место, в связи с чем,
обращалась в МО МВД России «Ярцевский». 21 августа 2020 года повторно была не
допущена к работе в связи с вынесением работодателем нового приказа №51 от 21
августа 2020 года, в соответствии с которым срок проведения служебного
расследования был продлен до 11 сентября 2020 года.
Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ , считает действия работодателя
незаконными, причинившие ей нравственные и физические страдания. Просит суд
признать незаконными приказы генерального директора ООО «ВИТРОСФЕРА» №50 от
14 августа 2020 года и №51 от 21 августа 2020 года об отстранении от работы на период
с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года и взыскать в ее пользу неполученный
заработок за период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года в размере 7 500
рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ВИТРОСФЕРА» возражал против
удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве. Пояснил, что в связи с
необходимостью проведения процедур организационного характера, а также с целью
сохранения товарно-материальных ценностей, структурное подразделение «склад»
было выведено в простой. Основанием для проведения организационных мероприятий
послужила докладная записка Семеновой К.С. от 12 августа 2020 года, которая
замещала Фаркаш О.Г., о факте неких махинациях с денежными средствами с
контрагентом ООО «Проминдустрия». Фаркаш О.Г. препятствовала проведению
внутреннего служебного расследования, отказывалась давать объяснения, работодателю
самому пришлось выяснять обстоятельства получения денежных средств за отгрузку
стеклобоя ООО «Проминдустрия», вести деловую переписку с контрагентами,
опрашивать работников других предприятий.
2.1. Кейс-задача № 1
Составить гражданский иск о признании действий работодателя от работы
незаконным.
Что является существенными обстоятельствами, имеющими значение для
рассмотрения данного дела?
2.2. Кейс-задача № 2
Дайте характеристику институту отстранения от работы в трудовом праве.
2.3. Кейс-задача № 3
№
п/п Виды работ
Подготовить резолютивную часть решения суда.
2.4. Кейс-задача № 4
Правомерны ли действия работодателя оформление отстранение от работы как
простой? Дайте развернутый ответ.
2.5. Кейс-задача № 5
Подготовить презентацию обучающего характера объемом от 10 слайдов,
содержащую расчеты за вынужденный прогул.
Презентацию оформить приложением к отчету в формате Microsoft PowerPoint.
3. Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4. Оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета по практике (предоставление в ЭИОС)
Разработано руководителем практики от Университета 15140
Отзывы
Отзывов пока нет.