Теория организации и организационное поведение - 8 семестр, Синергия — часть 1

Описание

Вопрос
Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.
Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …
Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …
Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …
Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …
Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.
Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …
Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.
Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …
Под институтом в теории организации понимается…
Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.
… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.
… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.
… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.
Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …
В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.
В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …
По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.
Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …
Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.
… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат
Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.
Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.
Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …
Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.
Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .
Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.
Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …
Организационные изменения — … элемент организационного развития.
Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …