Управление персоналом в ИТ-компаниях (Обучение) – 8 семестр, МОИ (МТИ) — часть 1

Описание

Вопрос
Найм персонала – это …
Рабочее место – это …
Методы анализа работы – способы исследования работы, включают …
Профессиональная ориентация – это …
Сколько последовательных этапов охватывает кадровое планирование?
Для определения количественного состава персонала используют методы …
Исходным этапом в процессе управления персоналом предприятия является …
Что представляет процесс набора персонала?
Все источники набора кадров в организации подразделяются на …
Кадровую политику организации определяют, как …
Кадровая политика классифицируется на следующие типы …
На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики …
Трудовая адаптация – это …
Какие из перечисленных этапов соответствуют процессу управления трудовой адаптацией?
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются …
В обязанности профконсультанта входит …
Охватывает вопросы, связанные конкретно с каким-либо подразделением или рабочим местом. Это определение относится к …
Профессиональная учеба – это …
Переподготовка персонала – это …
Вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии – это …
На каком этапе деловой карьеры происходит пик совершенствования квалификации и закрепление результатов?
Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это …
Работа с кадровым резервом включает …
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, если другая сторона эту активизацию рассматривает как угрозу собственной деятельности – это …
Что необходимо сделать руководству организации с неформальными группами для успешного функционирования организации?
Результат действия механизмов эмоциональной и рациональной регуляции чело¬веком своего поведения с целью оптимального взаимодействия с жизненными обстоятельствами или их преобразования в соответ¬ствии со своими целями – это …
Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей – это …
К содержательным теориям мотивации относится …
Какого вида увольнения не существует?
Виды высвобождения бывают ….