Управление персоналом в спортивной организации (обучение) - 5 семестр, МОИ (МТИ) — часть 1

Описание

Вопрос
Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры
В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …
Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера
Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …
Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …
Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала
Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …
Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …
Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта
Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …
На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда
Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …
Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …
Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …
Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …
Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …
Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …
Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …
Большие обязательства и риски характерны для стадии …
Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами
К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом
Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …
Профессиограмма – это…
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …