Аутсорсинг персонала – тест МОИ (МТИ)
Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Аутсорсинг персонала. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Форма привлечения внешнего провайдера для выполнения функций, которые ранее выполнялись штатными сотрудниками компании, называется
Найм временного сотрудника
Кадровое администрирование
Аутсорсинг персонала +
Коучинг
При передаче функций по подбору и управлению персоналом внешней компании сохраняется ответственность за конечный результат работы перед
Аутсорсером (провайдером услуг)
Заказчиком (клиентом) +
Государственной инспекцией труда
Профсоюзной организацией
Основное отличие аутсорсинга персонала от аутстаффинга заключается в том, что при аутсорсинге
Сотрудники оформляются в штат заказчика
Передаются не только люди, но и управление процессом, а также ответственность за результат +
Используется только персонал из других регионов
Договор заключается на срок менее одного месяца
Ситуация, когда компания выводит свой штат и передает функции по управлению этими же людьми внешнему провайдеру, называется
Реинжиниринг
Выделенный аутсорсинг персонала (outplacement) +
Аутплейсмент
Фриланс
Договор о предоставлении труда работников (персонала) в России регулируется главой 53.1
Налогового кодекса РФ
Кодекса об административных правонарушениях
Трудового кодекса РФ +
Гражданского кодекса РФ
Кадровое агентство привлеченные сотрудники оформляет в свой штат, затем отправляет их для выполнения задач, и контроль процесса остается за клиентом. Это называется
Аутстаффинг (лизинг персонала) +
Аутсорсинг бизнес-процессов
Инсорсинг
Абсорбция
Стоимость услуг аутсорсинга персонала обычно рассчитывается как процент от фонда оплаты труда выведенного персонала плюс
Стоимость аренды офиса клиента
Налоги и страховые взносы +
Расходы на рекламу вакансий
Амортизация оборудования клиента
Процесс трудоустройства уволенных сотрудников с помощью сторонней организации, часто включаемый в договор аутсорсинга, называется
Бенчмаркинг
Франчайзинг
Аутплейсмент +
Хедхантинг
Ситуация при аутсорсинге персонала, когда заказчик теряет оперативный контроль над сотрудниками и получает услугу нестабильного качества, относится к рискам
Финансовым
Управленческим +
Репутационным
Техногенным
При выборе провайдера аутсорсинга персонала ключевым показателем SLA является
Размер офиса агентства
Время замены вышедшего сотрудника (Service Level Agreement) +
Количество автомобилей у курьеров
Цвет фирменного стиля агентства
Передача на аутсорсинг функций по расчёту зарплаты, больничных и отпусков относится к направлению
IT-аутсорсинг
Производственный аутсорсинг
Бухгалтерский аутсорсинг персонала +
Юридический аутсорсинг
В России частные агентства занятости для легальной работы по аутсорсингу персонала обязаны иметь
Лицензию ФСБ
Аккредитацию в Роструде +
Патент Минфина
Членство в СРО
Самая массовая категория персонала, передаваемая на аутсорсинг в России, — это
Топ-менеджеры
Врачи узкой специализации
Персонал складов и производственные рабочие +
Корпоративные юристы
Глобальная компания, которая первой начала массово использовать аутсорсинг персонала в XX веке для сокращения штата, — это
General Motors +
Apple
Toyota
Microsoft
Стратегия, при которой компания оставляет на аутсорсинге только неключевые функции, а критичные компетенции развивает внутри, называется
Ауттаффинг
Офшоринг
Инсорсинг +
Бенчмаркинг
Документ, в котором прописаны уровни сервиса, штрафы за срыв сроков и порядок замены сотрудников при аутсорсинге, — это
Устав компании
Правила внутреннего трудового распорядка
Соглашение об уровне обслуживания (SLA) +
Должностная инструкция
Экономический эффект для компании при переходе на аутсорсинг персонала достигается за счет перевода постоянных затрат в
Амортизационные отчисления
Капитальные вложения
Переменные затраты +
Командировочные расходы
Вид аутсорсинга, когда иностранная компания передает управление своим персоналом в России местному провайдеру, называется
Штаффинг
Оншорный аутсорсинг +
Офшорный аутсорсинг
Краудсорсинг
Крупнейшая международная корпорация, предоставляющая услуги аутсорсинга персонала (ранее Manpower), — это
ManpowerGroup +
KPMG
Boston Consulting Group
IKEA
Если компания передает другому лицу подбор персонала, расчет зарплаты и обучение, но сохраняет прямое управление сотрудниками через своих менеджеров, то на аутсорсинг отдано
Кадровое делопроизводство (администрирование) +
Стратегическое управление
Прямое производство
Финансовый контроль
Вопрос
Еще за 70 лет до появления термина «аутсорсинг» … применил эту форму сотрудничества и доказал, что в условиях конкуренции ни одна компания не может быть самодостаточной и опираться лишь на собственные ресурсы
По отношению к организации-производителю и конечному потребителю организация-аутсорсер является …
Аутсорсинг бизнес-операций, включающий в себя все виды исследований и сбора информации, называется … (укажите аббревиатуру)
Установите соответствие между видами аутсорсинга и определенными рисками, с которыми можно столкнуться:
Установите соответствие между крупными компания и особенностями использования аутсорсинга:
Расположите крупные московские фирмы в порядке возрастания их выручки от услуг аутсорсинг учетных функций на конец 2020 года:
Расположите в хронологической последовательности периоды эволюции практического аутсорсинга:
При выборе ИТ-инфраструктуры важный фактор – …
Договор SLA означает соглашение об …
В матричном подходе при оценке рациональности использования аутсорсинга используют такой показатель, как …
Отношения между различными организациями, базирующимися на долговременной общности интересов, называются …
Вид оказываемой юридической услуги, предполагающей полную или частичную передачу функций юридической организации, – это … аутсорсинг
Аутсорсинг персонала зародился в …
На первом месте поставщиков аутсорсинговых услуг находится … сектор
Перераспределение функций бизнес–системы с целью сохранения контроля над качеством их исполнения – это … аутсорсинг
Классический … за рубежом предусматривает гарантированное трудоустройство уволенных сотрудников
Отсутствие у руководства четко проработанной системы действий по отношению к сотрудникам организации – одна из характеристик … кадровой политики
Расположите по возрастающей по поулярности кадровые бизнес-процессы, отданные на аутсорсинг:
Распространенный вид аутстаффинга в России – …
Характерная особенность частного агентства занятости – …
Неверно, что для получения аккредитации частному агентству занятости необходимо предоставить …
Фамилия американского бизнесмена, создателя первого частного агентства заемного персонала в Чикаго, – …
Стоимость аутстаффинга рассчитывается из … и суммы по налогам в зависимости от региона (укажите аббревиатуру)
Компания ManpowerGroup открыла свой офис в России в … году
Чаще всего компании с помощь агентств привлекают …
Бенчмаркинг – это …
Вовлечение персонала в кадровые вопросы компании называется HR-…
Страша, в которой HR-аутсорсинг используют от 74 % до 92 % всех компаний, – это …
Передача определенных производственных функций кругу лиц без заключения трудового договора по типу субподрядной работы, чтобы задействовать их знания, опыт и творческие способности, – это …
Установите последовательность этапов бенмаркинга:
Вопрос
ISO – это …
Фамилией управленца, который дал следующее определение аутсорсинга: «Если есть что–то, что у нас не получается делать лучше и дешевле, чем у наших конкурентов, то нет смысла это делать. Мы должны эту работу передать тем, кто ее выполнит с заведомо лучшим результатом», – …
Компания General Motors захватила мировой автомобильный рынок в … году
Метод … собственной производственной деятельности означает, что организация перестает сама заниматься каким–либо направление деятельности и передает его внешнему исполнителю
Форма производственного аутсорсинга, при которой производится передача контракта на сторону, – это …
Использование внутренних ресурсов и компетенции, при котором обеспечиваются потребности развития основных и неосновных функций внутренними структурами предпринимательской фирмы, – это … бизнес–модель
Аутплейсмент в России появился после …
Функции … персонала предполагают разработку социального пакета, совершенствование оплаты труда, организацию системы моральной и материальной заинтересованности
Установите последовательность этапов поиска и выбора компанией внешнего провайдера:
Обязательное условие договора на предоставление услуг аутстаффинга – …
Первое частное агентство заемного персонала появилось в …
Агентство аустстафиинга может подписать с работниками один из следующих договоров – трудовой, … и ГПХ
Установите соответствие между понятиями и определениями:
Расположите нормативно–правовые акты в хронологическом порядке их принятия:
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Эксплуатация систем энергообеспечения