Цифровая трансформация в HR-менеджменте – тест Синергия
Студенты университета Синергия регулярно проходят тестирование по предмету Цифровая трансформация в HR-менеджменте. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 300 рублей.
Какое направление HR-аналитики позволяет прогнозировать вероятность увольнения сотрудников на основе их цифрового поведения в корпоративных системах?
Описательная аналитика
Диагностическая аналитика
Прогнозная аналитика +
Предписывающая аналитика
Какой инструмент цифровой трансформации HR даёт возможность автоматически формировать индивидуальные планы развития сотрудника на основе данных о его текущих компетенциях и результатах оценки?
Электронный документооборот
Цифровой профиль компетенций +
Корпоративный портал
Система управления вознаграждением
Какая цифровая компетенция становится обязательной для HR-специалиста в условиях Индустрии 4.0?
Навык проведения очных групповых интервью
Умение интерпретировать данные с HR-дашбордов +
Знание трудового кодекса наизусть
Способность вести бумажные архивы
Какой метод сбора обратной связи от сотрудников наиболее эффективен для оперативного выявления проблем в цифровой среде?
Ежегодное анонимное анкетирование на бумаге
Еженедельные пульс-опросы через мобильное приложение +
Общие собрания коллектива раз в квартал
Анализ записей камер видеонаблюдения
Внедрение чат-бота на базе ИИ в HR-процессы в первую очередь решает какую задачу?
Замена всех HR-менеджеров
Автоматизация ответов на типовые вопросы сотрудников +
Сокращение штата компании
Повышение зарплат сотрудникам
Что такое цифровой след сотрудника и как он используется в HR?
Набор фотографий из социальных сетей для оценки внешности
Совокупность цифровых данных о действиях сотрудника в корпоративных системах, используемая для анализа вовлечённости и производительности +
История посещений веб-сайтов для контроля личного времени
Данные геолокации для отслеживания местоположения
Какой из перечисленных процессов наиболее подвержен автоматизации с помощью RPA (роботизированной автоматизации процессов) в HR?
Стратегическое планирование персонала
Обработка заявок на отпуск и больничных листов +
Проведение оценочных интервью
Разработка политики вознаграждения
Какая технология лежит в основе построения «цифрового двойника» организационной культуры?
Блокчейн
Иммерсивная аналитика на основе больших данных и машинного обучения +
Квантовые вычисления
Технология дополненной реальности
Для решения какой задачи в HR наиболее эффективно применяется технология обработки естественного языка (NLP)?
Ведение бухгалтерского учёта
Анализ открытых ответов в опросах и текстов резюме для выявления ключевых паттернов +
Расчёт заработной платы
Управление физическим доступом в офис
Что из перечисленного является ключевым показателем эффективности (KPI) для оценки успешности цифровой трансформации подбора персонала?
Количество проведённых собеседований
Время закрытия вакансии (Time-to-Hire) в сравнении с предыдущим периодом +
Общее число заявок от соискателей
Количество HR-специалистов в отделе
Какой этап цифровой трансформации HR-процессов предполагает переход от автоматизации отдельных задач к комплексной интеграции всех HR-систем?
Оцифровка бумажных документов
Цифровизация сквозных процессов (цифровая интеграция) +
Внедрение отдельных мобильных приложений
Создание корпоративного портала
Какая роль в HR-команде отвечает за внедрение и сопровождение цифровых продуктов и платформ для управления персоналом?
HR-бренд-менеджер
HR-цифровой трансформатор (HR Digital Transformer) или HR-аналитик +
Рекрутер
HR-администратор
Какой подход к управлению талантами становится возможным благодаря использованию больших данных (Big Data) в HR?
Интуитивное назначение на должности
Персонализированные карьерные траектории на основе прогнозных моделей успешности +
Равномерное распределение бонусов
Обязательная ротация всех сотрудников
Что понимается под «геймификацией» в HR-процессах?
Проведение командных спортивных игр
Использование игровых механик и элементов соревнования в обучении и оценке персонала +
Замена всех сотрудников на игровых персонажей
Сокращение рабочего дня для участия в играх
Какая из перечисленных технологий позволяет проводить объективную оценку мягких навыков (soft skills) кандидатов и сотрудников?
Полиграф
Анализ видеоданных с помощью ИИ и оценка поведенческих паттернов в процессе симуляций +
Тесты на IQ
Наблюдение за сотрудником в течение месяца
Как цифровая трансформация влияет на роль HR-бренда компании?
Делает HR-бренд неактуальным
Смещает акцент на цифровые каналы коммуникации, персонализацию и прозрачность данных о работодателе +
Требует отказа от любых публичных коммуникаций
Снижает важность бренда работодателя
Какая мера является первоочередной при внедрении электронного кадрового документооборота (ЭКДО) для обеспечения юридической значимости?
Перевод всех документов в PDF
Использование усиленной квалифицированной электронной подписи +
Хранение документов в облаке
Назначение ответственного за архивирование
Какой из методов обучения наиболее соответствует принципам цифровой трансформации и Индустрии 4.0?
Лекции в аудиториях
Обучение с использованием виртуальной реальности и симуляционных тренажёров +
Чтение учебников по расписанию
Просмотр видеозаписей лекций без обратной связи
Что является основным преимуществом использования облачных HR-систем перед локальными?
Отсутствие необходимости в интернете
Масштабируемость, доступность из любой точки и автоматическое обновление функций +
Полный контроль над серверным оборудованием
Более низкая стоимость покупки лицензий
Какой показатель используется для оценки эффективности системы управления благополучием сотрудников (well-being) в цифровой среде?
Количество выданных путёвок в санаторий
Индекс вовлечённости и удовлетворённости (eNPS) в динамике, а также данные о снижении стресса по результатам опросов +
Количество больничных листов
Средняя заработная плата по отрасли
Вопрос
В числе внешних факторов цифровой трансформации – … (укажите 2 варианта ответа)
Содержание первого этапа цифровой трансформации заключается в том, что происходит …
… – это виртуальные копии физических систем, используемые для тестирования изменений, выявления узких мест и оптимизации работ без остановки реального производства
Технологическая … предполагает наступление гипотетического момента, когда технологическое развитие становится неуправляемым и необратимым
Цифровая … – это процесс изменения основных бизнес–процессов компании под воздействием цифровых технологий с целью получения конкурентных преимуществ за счет улучшения качества производимой продукции, снижения себестоимости производства, совершенствования межфирменных и внутрифирменных коммуникаций
… – это проникновение цифровых технологий в бизнес–процессы, что является следующим шагом после перевода данных в цифровой формат
Основой четвертой промышленной революции (Индустрии 4.0) стал …
Установите соответствие между этапами развития общества и их характеристиками
Расположите в правильной последовательности этапы цифровой трансформации:
Развитие современного общества тесно связано с внедрением цифровых технологий во все сферы его жизнедеятельности. В результате происходит модернизация отраслей и сфер экономики, направленная на повышение конкурентоспособности предприятий. Цифровая трансформация вызвана рядом внутренних и внешних факторов.
Что относится к внешним факторам и на что распространяется их воздействие?
Вопрос
Первый центр обработки данных был создан правительством США в …
Первое упоминание термина Big Data относится к …
Машинное обучение как вид искусственного интеллекта (ИИ) означает, что ИИ …
По типу взаимодействия существуют такие виды искусственного интеллекта, как … (укажите 2 варианта ответа)
… реестр – это база данных, которая распределена между несколькими участниками сети
… IoT ориентирован на повседневные нужды и комфорт пользователей; сюда можно отнести умные дома, носимые устройства, подключенные автомобили и развлекательные системы
… – это полностью сгенерированная компьютером среда, которая заменяет реальный мир; пользователи, надевая гарнитуру, погружаются в цифровой мир и могут взаимодействовать с ним, используя контроллеры и движения своего тела
… система – это инструмент для сбора, хранения, анализа и визуализации географических данных, обеспечивающий интеграцию информации и знаний о территории для их эффективного использования при решении научных и прикладных задач, связанных с прогнозированием, управлением окружающей средой и территориальной организацией общества
Установите соответствие между видами роботов и способами их применения:
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения аддитивных технологий:
Вопрос
В числе структурных элементов корпоративного человеческого капитала – … (укажите 2 варианта ответа)
К видам индивидуального человеческого капитала можно отнести … капитал (укажите 2 варианта ответа)
Если в компании доминирует клановая корпоративная культура, то компания …
Эффективность системы управления благополучием сотрудников можно измерить с помощью такого показателя, как …
… – это образ компании, формирующийся в представлениях ее потенциальных и настоящих работников и отражающий преимущества работы в ней
… капитал – это нематериальный актив, выражающийся в способности компании поддерживать ее операционную деятельность, организационную структуру и культуру, систематически создавать и передавать знания в соответствии с запросами рыночной конъюнктуры
… капитал – это совокупность социальных связей и сетей, а также норм и доверия, которые возникают в результате этих связей
Установите соответствие между типами корпоративной культуры и их ценностями:
Расположите в правильной последовательности этапы построения системы управления благополучием сотрудников:
Компания «Солнечный город» (сеть детских развивающих центров) активно расширяется. Из–за быстрого роста и нехватки времени HR–отдел компании допустил ряд ошибок при оформлении новых сотрудников, касающихся трудовых договоров и оплаты труда. В ходе проверки трудовой инспекцией были выявлены серьезные нарушения трудового законодательства.
Какие существенные для «Солнечного города» последствия будут иметь место в результате выявленных нарушений трудового законодательства?
Вопрос
Для того чтобы выявить вероятные возможности и угрозы изменений, можно использовать … (укажите 2 варианта ответа)
К ключевым показателям операционной эффективности HR–процессов следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Оптимизация HR–процессов означает …
Для ответов на часто задаваемые вопросы сотрудников, оказания им помощи в оформлении документов компании используют …
… – это система, позволяющая обеспечивать кадровый документооборот (создавать, подписывать, согласовывать, хранить и использовать кадровые документы) в электронном виде, без дублирования на бумаге
Ключевым элементом, обеспечивающим юридическую значимость электронных документов, является электронная …
В … году в рамках национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» стартовал федеральный проект «Кадры для цифровой трансформации»
Установите соответствие между составляющими электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы стратегического развития персонала в эпоху Индустрии 4.0:
Компания «ФинТехПлюс», предоставляющая финансовые услуги, столкнулась с проблемой: высококвалифицированные сотрудники старшего поколения испытывают трудности с освоением новых цифровых инструментов, необходимых для работы в условиях цифровой трансформации. Это приводит к снижению производительности и эффективности работы всей компании.
Какие меры будут наиболее эффективными для «ФинТехПлюс» в рамках управления талантами, чтобы преодолеть цифровой разрыв и успешно адаптировать сотрудников к новым цифровым реалиям?
Вопрос
В числе основных признаков проектной команды – … (укажите 2 варианта ответа)
В своей работе коуч–менеджер может использовать различные техники, такие как … (укажите 2 варианта ответа)
Принцип контраста в процессе подготовки презентации гласит, что …
Ключевым принципом убеждения в управлении персоналом является …
… – это способность человека работать с историями, имеющимися в организации, для того чтобы создавать общее понятийное поле, транслировать смыслы, решать разные задачи
… – это метод разрешения конфликтов, когда члены команды совместно находят путь выхода из конфликта
… – это процесс, в ходе которого человек обучается чему–то новому, развивает необходимые ему качества и совершенствует свои профессиональные навыки посредством общения с преподавателем
Установите соответствие между методами разрешения конфликтов и их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы разработки ключевых элементов эффективной презентации:
Мария – руководитель отдела продаж, опытный и уважаемый в компании сотрудник. В последнее время ее команда показывает снижение результатов, и несколько ключевых менеджеров выразили недовольство новой системой мотивации. Мария чувствует себя подавленной и не знает, как вернуть команду к прежней эффективности. Коуч–менеджер, работающий с Марией, стремится помочь ей найти решение.
Какую технику в первую очередь следует использовать коуч–менеджеру в данной ситуации? Что конкретно нужно сделать?
Вопрос
Третья промышленная революция характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
Технологическая сингулярность проявляется в … (укажите 2 варианта ответа)
Национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» стартовал в …
… проявляется в противодействии росту кибератак и защите данных и систем от взломов, утечек и других угроз
Искусственный … позволяет анализировать большие массивы данных для прогнозирования, оптимизации решений и автоматизации сложных задач
Установите соответствие между названиями технологий Индустрии 4.0 и их содержанием:
Расположите в правильной последовательности ключевые вехи развития общества и технологий:
К статическим биометрическим данным относят … (укажите 2 варианта ответа)
Система Simple WTC состоит из таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Главным отличием … данных от обычных массивов информации является их структура
Установите соответствие между характеристиками распределенных реестров и их содержанием
Организационный капитал включает …
… активы компании представляют собой объекты, которые не имеют физической формы, но обладают ценностью для бизнеса
Установите соответствие между метриками HR–аналитики и их примерами:
Установите соответствие между рисками в трудовых отношениях и их последствиями:
Расположите в правильной последовательности этапы управления коммуникациями HR–бренда:
Расположите в правильной последовательности этапы управления рисками в трудовых отношениях:
Аутсорсинг HR–функций предполагает …
К техническим навыкам и компетенциям, важным для стратегического развития компаний в эпоху Индустрии 4.0, можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Методика «Силовое …» заключается в том, что инициаторы изменений должны оценить все «за» и «против» внедрения конкретного изменения; далее каждая сила оценивается по 10–балльной шкале и результаты суммируются
Основной идеей такой одели, как …, является положение о том, что изменения будут успешными только в случае если эмоциональным и поведенческим аспектам уделяется не меньше внимания, чем аспектам производства
Установите соответствие между технологическими решениями в области цифровой трансформации HR–процессов и задачами, которые они позволяют решать:
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО):
Код PAEI (по И. Адизесу) подразумевает наличие определенных ролей в команде, таких как … (укажите 2 варианта ответа)
Английское название техники в коучинге, которая помогает сотруднику определить цель, исследовать реальность, рассмотреть варианты и спланировать действия, – это …
Техника «…» помогает сотруднику оценить удовлетворенность различными аспектами своей жизни и определить области для улучшения
Установите соответствие между ролями участников проектной команды и их характеристиками (по И. Адизесу):
Установите соответствие между инструментами для подготовки и дизайна презентаций и их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы коучинга:
Расположите в правильной последовательности этапы управления проектной командой:
Вопрос
Компания «ТехноСистемы» недавно пережила инцидент, связанный с утечкой данных, который вызвал значительное беспокойство среди клиентов и партнеров. Руководство решило предпринять меры для повышения уровня кибербезопасности.
Какое решение будет наиболее эффективным для укрепления кибербезопасности компании «ТехноСистемы»?
Крупная IT–компания «ИнфоСистемы» испытывала сложности с обработкой большого количества заявок на вакансии. HR–отдел тратил много времени на первичный отбор резюме. Было решено внедрить робота–рекрутера на основе искусственного интеллекта (ИИ), способного анализировать резюме и проводить предварительные собеседования.
Какой основной результат ожидается от внедрения робота–рекрутера?
Компания «Рост», занимающаяся разработкой программного обеспечения, столкнулась с проблемой долгого и дорогостоящего процесса подбора новых сотрудников. HR–отдел тратит много времени на просмотр резюме, проведение первичных собеседований и оценку кандидатов. Руководство решило внедрить нейросеть для оптимизации процесса управления персоналом.
Какую функцию нейросети целесообразно внедрить в первую очередь, чтобы получить максимальный эффект в кратчайшие сроки?
Компания «ГлобалТранс», крупный логистический оператор, столкнулась с недовольством водителей–экспедиторов системой премирования. Водители утверждают, что премия начисляется непонятным образом, и не видят связи между своими усилиями и размером вознаграждения. Часто премию получают те водители, которые работают меньше, а передовики – нет. Руководство компании озабочено этой ситуацией, так как падает мотивация и растет текучесть кадров.
Какие изменения в системе премирования следует внедрить в «ГлобалТранс», чтобы повысить прозрачность и справедливость системы вознаграждения водителей–экспедиторов?
Компания «ТехноСтарт», быстрорастущий стартап в сфере IT, испытывает сложности с привлечением и удержанием талантливых разработчиков. Руководство осознает, что для этого необходимо активное продвижение HR–бренда компании.
Какие каналы коммуникации будут наиболее эффективными для продвижения HR–бренда «ТехноСтарт» с целью привлечения талантливых IT–специалистов, учитывая, что у компании ограниченный бюджет на маркетинг?
Компания «КреативПро», занимающаяся разработкой веб–сайтов, решила перевести всех сотрудников на удаленную работу для оптимизации расходов и повышения гибкости. Однако многие сотрудники выражают беспокойство и сопротивление этому решению, опасаясь снижения продуктивности, ухудшения коммуникации и потери чувства командного духа.
Какие действия следует предпринять HR–отделу компании «КреативПро», используя модель ADKAR, чтобы успешно осуществить переход на удаленную работу и минимизировать негативные последствия этого для сотрудников?
Инженерная команда компании «АвиатехИнжиниринг» разрабатывает новый турбореактивный двигатель для перспективного пассажирского самолета. Их цель – создать двигатель с повышенной топливной эффективностью, сниженным уровнем шума и выбросов, а также увеличенным ресурсом.
Какие цифровые технологии будут наиболее эффективными для решения инженерных задач в процессе проектирования?
Менеджер по маркетингу компании Fit Life разрабатывает рекламную кампанию для продвижения нового фитнес–приложения, которое включает персонализированные тренировки и отслеживание прогресса пользователя. Цель кампании – привлечь новых пользователей, увеличить количество скачиваний приложения и повысить вовлеченность существующих пользователей.
Какие цифровые технологии будут наиболее полезны менеджеру по маркетингу для решения деловых задач, связанных с запуском и оптимизацией рекламной кампании?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Управление каналами продаж и доходами в гостиничном бизнесе
Управление политическими проектами