Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Экономика труда. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Показатель, отражающий количество товаров и услуг, которое может приобрести работник на свою номинальную заработную плату:
Реальная заработная плата +
Номинальная заработная плата
Базовая заработная плата
Минимальная заработная плата
Ситуация на рынке труда, когда уровень безработицы соответствует естественному, а инфляционные ожидания стабильны, называется:
Филлипсова кривая
Полная занятость +
Циклическая безработица
Скрытая безработица
Совокупность отношений, связанных с наймом, использованием, высвобождением работников и условиями его оплаты, а также с формированием и распределением доходов от труда, – это:
Экономика персонала
Социально-трудовые отношения +
Трудовое право
Организация труда
Разница между стоимостью созданного продукта и материальными затратами на его производство, отражающая вклад живого труда, называется:
Прибавочная стоимость
Амортизация рабочей силы
Чистая продукция +
Фонд оплаты труда
Тип безработицы, возникающий при добровольном уходе работника с одного места работы в поисках более выгодного другого места:
Фрикционная безработица +
Институциональная безработица
Циклическая безработица
Структурная безработица
Предельный продукт труда в денежном выражении – это:
Производительность труда
Предельная доходность труда +
Стоимость рабочей силы
Трудоемкость продукции
Метод нормирования труда, основанный на анализе затрат рабочего времени путем непосредственных замеров (хронометраж, фотография рабочего дня):
Расчетный метод
Опытно-статистический метод
Аналитически-исследовательский метод +
Суммарный метод
Процесс уменьшения численности работников, занятых управлением и обслуживанием производства, с одновременным ростом производительности труда:
Высвобождение персонала +
Аутсорсинг
Лизинг персонала
Текучесть кадров
Социально-экономическая категория, характеризующая степень неравенства в распределении доходов среди населения:
Коэффициент Джини +
Прожиточный минимум
Потребительская корзина
Индекс Кетле
Совокупность всех способностей человека, используемых в процессе производства товаров и услуг, включая образование, квалификацию, здоровье и опыт, – это:
Рабочая сила
Человеческий капитал +
Трудовой потенциал
Человеческие ресурсы
Форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных работником единиц продукции и расценки за единицу:
Сдельная оплата труда +
Повременная оплата труда
Аккордная оплата труда
Тарифная система
Затраты работодателя, связанные с наймом, обучением, оплатой труда, а также с увольнением работников, называются:
Трансакционные издержки
Издержки на рабочую силу +
Социальные отчисления
Основной капитал
Вид занятости, при котором трудовой договор заключается на выполнение заранее оговоренного объема работ за установленный срок, без предоставления постоянного рабочего места:
Временная занятость +
Постоянная занятость
Частичная занятость
Вторичная занятость
Коэффициент, показывающий долю экономически активного населения, не имеющего работы, но активно ее ищущего, называется:
Уровень экономической активности
Уровень безработицы +
Коэффициент напряженности на рынке труда
Уровень занятости
Процесс установления соответствия качественных характеристик работника требованиям рабочего места или должности называется:
Адаптация персонала
Аттестация персонала +
Профессиональный отбор
Тарификация работ
Минимальная заработная плата (МРОТ) по своей экономической сути является:
Рыночной ценой труда
Государственной гарантией +
Социальным пособием
Тарифной ставкой первого разряда
Ситуация, при которой часть трудоспособного населения работает не по своей специальности или не на полную ставку, называется:
Безработица
Неполная занятость +
Сверхзанятость
Маргинальная занятость
Мера интенсивности труда, определяемая количеством физической и нервной энергии, затрачиваемой работником в единицу времени:
Тяжесть труда +
Сложность труда
Трудоемкость
Норма выработки
Главное различие между трудом и другими факторами производства (земля, капитал) заключается в том, что:
Труд не может быть отделен от работника +
Труд не участвует в создании стоимости
Труд всегда дешевле капитала
Труд не подлежит измерению
Эластичность спроса на труд по заработной плате будет тем выше, чем:
Легче заменить труд капиталом +
Выше доля расходов на оплату труда в общих издержках
Ниже эластичность спроса на готовую продукцию
Меньше альтернативных факторов производства
Вопрос
Неверно, что к свойствам труда относится … действий
Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс
Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …
Установите хронологический порядок начисления и расчета заработной платы:
Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов
Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость
Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …
Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:
Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:
Установите соответствие понятий и их характеристик:
Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда
Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …
Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда
Расположите в правильном порядке этапы планировки рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников:
Расположите в правильной последовательности этапы планировки рабочих мест:
Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:
Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда
На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда
Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:
Сопоставьте типы договоров с их определениями:
Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …
Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …
… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан
Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …
Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …
Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:
…– это постоянное возобновление процесса производства
Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:
Вопрос
Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население
Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …
… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию
Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда
… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной
Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …
… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы
Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:
Установите соответствие понятий и их характеристик:
Установите соответствие субъектов трудовых отношений и их характеристик:
… – это вложения ресурсов в различные проекты
Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой
Вопрос
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи …
Установите хронологический порядок действий по исполнению трудовой функции (ТФ):
Трудовая деятельность осуществляется через …
Способ осуществления работником производственного задания – это … труда
Физическая работа, выполняемая людьми, в отличие от труда машин и рабочих животных, – это … труд
Труд, который осуществляется непосредственно оборудованием, – это … труд
… – это управляемая способность человека сосредотачиваться на выбранных событиях и ощущениях и контролировать свое внимание
Установите соответствие между видами человеческой деятельности и примерами их осуществления:
Простой труд является неквалифицированным, а … труд требует определенной квалификации работника
Токарь Агеев А.А., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда–то пропал. Агеев доложил об этом мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все–таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае если тот откажется. Правомерно ли требование мастера?
Вопрос
К нормам труда относятся нормы …
Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость …
Понятие «производительность труда» включает …
Трудоемкость определяет …
… труд – это вид деятельности, при которой человек должен действовать в строгом соответствии с заданной технологией (инструкцией) и не имеет объективных возможностей для изменения этой технологии
… труда – это соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда
… труд – это вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах
Установите соответствие понятий и их содержания:
На повышение продуктивности труда влияет …
Вопрос
В состав тарифной системы входят …
Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством …
Уровень производственного труда характеризует …
Компенсационный пакет включает в себя …
На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда
Сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов – это … заработной платы
Выплаты от государства, предназначенные для того, чтобы граждане чувствовали спокойствие, – это …
… – это сумма, которую получает работник после уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
Сопоставьте понятие с его определением:
Вопрос
Блага, произведенные людьми и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве, – это …
Неверно, что уровень заработной платы работника связан с …
Человеческий капитал включает …
Человеческий капитал – это …
Система воспитания и обучения личности, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций – это …
… – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов
… – это государственная отрасль, организующая и обеспечивающая охрану здоровья населения
Способность (часто измеряемая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего–либо или достижение желаемого результата – это …
Социолог В.А. Ядов выделил несколько групп ученых, исходя из деления по типам мотивации. К работникам первой группы он относит подлинных энтузиастов, ученых классического типа, для которых процесс познания представляет самоценность и способ самореализации («романтики» науки). Другая (наиболее распространенная) группа включает профессиональных и компетентных работников, трезво смотрящих на жизнь и организацию науки, ее роль в обществе. Они реалистичны и стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными благами, которые должны стимулировать эффективную работу ученых. Третья группа научного сообщества образуется из честолюбивых, инициативных и достаточно прагматичных ученых, обеспокоенных достижением высокого положения в официальных структурах. Хотя это не предосудительно, но известно множество примеров извращенной мотивации этого типа со стремлением к монопольному положению в науке, причем с использованием совершенно вненаучных методов достижения личных целей. Какие типы стимулов следует применять, чтобы активизировать инновационную деятельность представителей всех групп?
Вопрос
Установите соответствие видов труда и их характеристик:
Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …
Существует общее и … разделение труда
Установите соответствие форм специализации и их характеристик:
Установите правильный порядок расчета трудоемкости:
… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества
… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)
Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:
Вопрос
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?
Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно–транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: – за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; – за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?
Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?
Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?
Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?
Рабочий–повременщик 6–го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему–повременщику?
Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?
Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Экзамен квалификационный ПМ.05