Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога – тест Синергия
Студенты университета Синергия регулярно проходят тестирование по предмету Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 300 рублей.
Метод индивидуальной работы, предполагающий активное взаимодействие психолога и клиента для решения конкретных профессиональных затруднений, называется
Консультирование +
Тестирование
Интервью
Тренинг
Групповой метод, направленный на развитие навыков делового общения через разыгрывание рабочих ситуаций, известен как
Ролевая игра +
Кейс-стади
Мозговой штурм
Социометрия
Индивидуальная диагностика профессионально важных качеств с использованием стандартизированных опросников относится к
Психологическому тестированию +
Наблюдению
Беседе
Анализу документов
Метод сбора первичной информации в группе, основанный на свободных высказываниях участников по заданной теме, называется
Фокус-группа +
Анкетирование
Эксперимент
Проективная техника
Процедура индивидуального собеседования, при которой психолог оценивает мотивацию и ценностные ориентиры кандидата, носит название
Глубинное интервью +
Стресс-интервью
Групповая дискуссия
Ассессмент-центр
Групповой метод, позволяющий выявить неформальную структуру отношений в коллективе и измерить сплочённость, – это
Социометрия +
Референтометрия
Наблюдение
Анкетирование
Индивидуальный метод, основанный на длительном и систематическом фиксировании поведения сотрудника в естественных условиях, называется
Наблюдение +
Самонаблюдение
Эксперимент
Беседа
Групповое обсуждение проблемы с целью генерации максимального числа идей без критики относится к
Мозговому штурму +
Дискуссии
Дебатам
Круглому столу
Метод индивидуальной коррекции, использующий обратную связь от психолога о результатах диагностики, называется
Информирование +
Психотерапия
Коучинг
Супервизия
Групповая форма обучения, в которой участники получают знания через совместное решение практических задач, – это
Тренинг +
Лекция
Семинар
Конференция
Индивидуальный метод, предполагающий анализ продуктов деятельности сотрудника (отчётов, проектов), называется
Анализ документов +
Контент-анализ
Наблюдение
Эксперимент
Групповой метод оценки персонала, включающий серию упражнений и деловых игр, называется
Ассессмент-центр +
Деловая игра
Кейс-стади
Групповое интервью
Индивидуальная беседа, проводимая по заранее разработанному плану с фиксированными вопросами, – это
Структурированное интервью +
Свободное интервью
Глубинное интервью
Стресс-интервью
Групповой метод, основанный на анонимном сборе мнений с последующим обсуждением, называется
Метод Дельфи +
Мозговой штурм
Фокус-группа
Социометрия
Индивидуальный метод, направленный на выявление бессознательных аспектов личности через интерпретацию рисунков или рассказов, – это
Проективная техника +
Тест-опросник
Наблюдение
Эксперимент
Групповое мероприятие, где участники обмениваются опытом и идеями в свободной форме, называется
Круглый стол +
Лекция
Тренинг
Брифинг
Индивидуальный метод, при котором психолог создаёт искусственную ситуацию для изучения реакций сотрудника, – это
Лабораторный эксперимент +
Естественный эксперимент
Наблюдение
Беседа
Групповой метод, помогающий снять напряжение и улучшить взаимопонимание в коллективе, называется
Командообразующий тренинг +
Деловая игра
Конфликт-менеджмент
Социодрама
Индивидуальная процедура, позволяющая оценить когнитивные способности сотрудника с помощью задач на логику и внимание, – это
Тест интеллекта +
Проективная техника
Наблюдение
Интервью
Групповой метод обратной связи, где каждый участник получает оценки от коллег по заданным критериям, называется
Метод 360 градусов +
Ассессмент-центр
Социометрия
Референтометрия
Вопрос
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
Темперамент сотрудника выражается в …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно–следственные связи действиям партнера, называется …
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально–ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Социально–психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» – это …
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером – считали представители …
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Бизнес-психологический консалтинг
Бухгалтерский учет в организациях бюджетной сферы