Кадровая служба организации – тест МОИ (МТИ)
Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Кадровая служба организации. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Документ, в котором закреплены права, обязанности и ответственность сотрудников кадровой службы, а также их подчиненность и порядок взаимодействия, называется…
Варианты ответа:
Штатное расписание
Коллективный договор
Положение об отделе персонала +
Должностная инструкция инспектора по кадрам
Какой метод сбора информации о сотрудниках предполагает оценку их профессиональных и личностных качеств в смоделированных рабочих ситуациях?
Варианты ответа:
Анкетирование
Интервью
Наблюдение
Ассессмент-центр +
Как называется процесс целенаправленного и систематического обучения сотрудника навыкам работы на новой должности без отрыва от основных обязанностей?
Варианты ответа:
Профессиональная переподготовка
Наставничество +
Стажировка
Повышение квалификации
Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок хранения, обработки и защиты сведений о сотрудниках?
Варианты ответа:
Коллективный договор
Положение о персональных данных работников +
Трудовой договор
Правила внутреннего трудового распорядка
К функциям кадровой службы относится…
Варианты ответа:
Разработка маркетинговой стратегии организации
Адаптация новых сотрудников +
Бухгалтерский учет основных средств
Техническое обслуживание оборудования
Первичным учетным документом, который оформляется при приеме на работу и содержит основные сведения о трудовой деятельности сотрудника, является…
Варианты ответа:
Личная карточка (форма Т-2)
Трудовая книжка +
Выписка из приказа о приеме
Трудовой договор
Автоматизированная система, позволяющая кадровой службе вести учет сотрудников, формировать штатное расписание и табели учета рабочего времени, называется…
Варианты ответа:
CRM-система
ERP-система
HRIS (Human Resource Information System) +
СЭД (система электронного документооборота)
Совокупность формальных правил, процедур и практик, направленных на привлечение, отбор и удержание наиболее ценных для организации сотрудников, представляет собой…
Варианты ответа:
Талант-менеджмент +
Аутсорсинг персонала
Аутстаффинг
Коучинг
Какая форма взаимодействия кадровой службы с линейными руководителями предполагает делегирование части кадровых полномочий (например, отбор кандидатов) в подразделения?
Варианты ответа:
Централизация
Децентрализация +
Регламентация
Нормирование
Документ, в котором фиксируются квалификационные требования к должности, необходимые знания, умения и навыки сотрудника, называется…
Варианты ответа:
Профессиональный стандарт +
Штатное расписание
Правила внутреннего трудового распорядка
График отпусков
Какой показатель эффективности работы кадровой службы измеряет процент сотрудников, уволившихся в течение первого года работы?
Варианты ответа:
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства состава
Коэффициент ранней текучести (уровень выживаемости новичков) +
Коэффициент оборота по приему
Процедура официального признания соответствия рабочего места требованиям охраны труда, проводимая с участием кадровой службы, называется…
Варианты ответа:
Аттестация персонала
Специальная оценка условий труда (СОУТ) +
Сертификация системы менеджмента качества
Тарификация рабочих мест
Кадровая служба организации НЕ отвечает за…
Варианты ответа:
Проведение собеседований с кандидатами
Оформление больничных листов
Разработку новой линейки продуктов +
Консультирование руководителей по трудовому законодательству
Метод оценки персонала, при котором сотрудник получает отзывы о своей работе от руководителя, коллег, подчиненных и клиентов, называется…
Варианты ответа:
Метод 360 градусов
Круговая (панорамная) оценка +
Метод критических инцидентов
Управление по целям (MBO)
Как называется кадровый документ, который ежегодно утверждается руководителем и определяет очередность ухода сотрудников в отпуск?
Варианты ответа:
Положение об отпусках
График отпусков +
Приказ о предоставлении отпуска
Записка-расчет о предоставлении отпуска
Процесс адаптации, который включает в себя знакомство нового сотрудника с корпоративной культурой, нормами поведения и историей компании, относится к…
Варианты ответа:
Профессиональной адаптации
Социально-психологической адаптации +
Организационной адаптации
Психофизиологической адаптации
Структура кадровой службы, при которой специалисты группируются по функциональным блокам (найм, обучение, оплата труда), а затем по продуктам или регионам, называется…
Варианты ответа:
Линейная
Функциональная
Дивизиональная
Матричная +
Действие, которое кадровая служба обязана выполнить в течение трех рабочих дней после получения письменного согласия сотрудника, называется…
Варианты ответа:
Утверждение графика отпусков
Уведомление военкомата о приеме на работу +
Издание приказа о дисциплинарном взыскании
Внесение записи в трудовую книжку
Способ планирования персонала, основанный на сопоставлении текущей численности с плановой и расчете разрыва, называется…
Варианты ответа:
Нормативный метод
Экспертных оценок
Балансовый метод +
Экстраполяции
Понятие, обозначающее выведение части кадровых функций (например, расчет зарплаты или подбор персонала) за пределы организации с помощью стороннего провайдера, — это…
Варианты ответа:
Аутстаффинг
Аутсорсинг персонала +
Аутплейсмент
Лизинг персонала
Вопрос
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
Вопрос
Кадровая служба организации представляет собой …
Кадровая служба организации является …
Объектом деятельности кадровой службы является …
Цель политики … персонала – это профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR–менеджмента и их определения:
… о кадровой службе – это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Расположите разделы Положения о кадровой службе в правильной последовательности:
Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого – 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»?
Вопрос
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Кадровый … – это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как … (укажите 3 варианта ответа)
Кадровый … – это лидер–разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере управления персоналом:
Установите правильный порядок этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
Вопрос
Локальные нормативные акты организации …
У всех работодателей обязательным является наличие таких документов, как … (укажите 4 варианта ответа)
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, – это …
Расположите в правильной последовательности разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
Нормативный организационно–распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности – это …
Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – это …
Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более … лет
… дел – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
Вопрос
Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги по содействию в трудоустройстве, так и по поиску и подбору персонала, – это … агентство
Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности принимает …
Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …
Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации:
Расположите в правильной последовательности этапы типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
Благодарность в приказе по организации, с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «Начальник IT–департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данной должности. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависит оперативные решения многих стратегических задач банка по IT–направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?
Вопрос
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
Локальный нормативный акт организации – это …
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
Вопрос
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь–сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально–психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?
При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?
Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Этика государственной и муниципальной службы
Внедрение информационных систем
Инженерно-техническая поддержка сопровождения информационных систем