Кадровый аудит – тест МОИ (МТИ)
Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Кадровый аудит. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Какие сведения об образовании являются обязательными для внесения в личную карточку работника при кадровом аудите?
Данные о наличии водительских прав и личного автомобиля
Сведения о среднем балле диплома и школьных оценках
Уровень образования, квалификация и направление специальности +
Данные о прохождении корпоративных тренингов у предыдущего работодателя
В ходе аудита установлено, что сотрудник был допущен к работе без оформления договора. В какие сроки работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме?
С момента обнаружения факта инспектором ГИТ
Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе +
В течение одной недели с начала следующего месяца
Не позднее дня выплаты первой заработной платы
При проверке правильности заполнения трудовых книжек аудитор обнаружил, что запись об увольнении заверена только подписью руководителя, но без печати. Какой вывод должен сделать аудитор, если в локальном акте организации печать не отменена?
Нарушение отсутствует, так как печать не является обязательным реквизитом с 2016 года
Нарушение, так как запись об увольнении должна быть заверена печатью организации (при ее наличии) +
Нарушение отсутствует, если сотрудник дал письменное согласие на работу без печати
Нарушение, но только при увольнении по собственному желанию
Что подлежит обязательной проверке при аудите приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Согласие профсоюзного органа на каждый день отпуска
Наличие законного основания (например, инвалидность, рождение ребенка) для предоставления отпуска определенной категории работников +
Факт оплаты такого отпуска в двойном размере
Предварительная нотариальная заверительная подпись работника
Кадровый аудит системы воинского учета в организации включает проверку:
Наличия у каждого сотрудника загранпаспорта
Своевременности бронирования билетов для командировок военнообязанных
Оповещения граждан о вызовах в военкомат и ведения карточек учета +
Проведения ежеквартальных строевых смотров
При проверке штатного расписания аудитор выявил, что должность «уборщица» предусматривает оклад ниже регионального МРОТ, при том что сотрудник работает на полную ставку. Это является нарушением, потому что:
Название должности должно быть исключительно на латинице
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ +
Должность «уборщица» должна быть переименована в «менеджер по клинингу»
Штатное расписание не проверяется на соответствие МРОТ
Какой срок хранения личных карточек уволенных работников (форма Т-2) должен быть подтвержден при аудите архива кадровой службы?
5 лет
75 лет (приказ Минкультуры № 558) +
3 года
До достижения уволенным работником пенсионного возраста
В каких случаях аудитор признает законным перевод работника на другую работу без его письменного согласия?
Перевод для замещения более квалифицированного сотрудника на время отпуска
Перевод для исправления ошибки в трудовой книжке
Перевод для предотвращения катастрофы или производственной аварии на срок до одного месяца +
Перевод по желанию вышестоящего руководителя без объяснения причин
При проведении аудита соблюдения порядка увольнения установлено, что работник, уволенный за прогул, не ознакомлен с приказом под роспись. Какое правовое последствие это влечет?
Увольнение признается законным, но с переносом даты
Высокая вероятность признания увольнения незаконным в суде, так как нарушена процедура +
Автоматическое изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию»
Назначение штрафа только на бухгалтера, оформившего приказ
Аудитор проверяет график отпусков. Какое обязательное требование к нему часто нарушается работодателями?
График отпусков должен быть составлен на иностранном языке для мигрантов
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года +
Каждый работник имеет право разбить отпуск на 10 частей по 3 дня
График отпусков не нужно согласовывать с профсоюзом ни при каких условиях
Что из перечисленного является грубым нарушением, которое выявит кадровый аудит при проверке договоров гражданско-правового характера (ГПХ)?
Отсутствие паспортных данных исполнителя в договоре
Указание в договоре ГПХ на обязанность исполнителя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка +
Наличие пункта об ответственности за просрочку сдачи результата работ
Указание вознаграждения в договоре без учета НДФЛ
При аудите приказов о командировках было обнаружено, что сотруднику не выплачен суточные за день отъезда (00:00 часов). Это нарушение, так как:
Суточные выплачиваются только за полные календарные недели
Днем отъезда считается день отправления транспортного средства, за который суточные выплачиваются +
Суточные отменены Трудовым кодексом РФ с 2024 года
Командировка не может начинаться в 00:00 по закону
Кадровый аудит выявил, что в трудовом договоре генерального директора отсутствует условие о материальной ответственности. Правомерно ли это?
Нет, генеральный директор обязан подписать отдельный договор о полной материальной ответственности
Да, это правомерно, так как материальная ответственность гендиректора наступает по закону независимо от записи в договоре +
Нет, без этого пункта договор считается недействительным
Да, но только если организация является бюджетной
Какой документ должен запросить аудитор для проверки обоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Заявление работника на отпуск
Письменное объяснение работника, затребованное до применения взыскания +
Ходатайство от коллег работника о смягчении наказания
Справка о доходах за предыдущий год
При проверке учета рабочего времени аудитор обнаружил, что в табеле проставлены «8 часов» сотруднику, который фактически болел, но не принес больничный лист. Работодатель не издал приказ об отстранении. Нарушение ли это?
Нет, пока работник не принесет больничный, он считается работающим
Да, работодатель обязан отстранить работника, не представившего листок нетрудоспособности, либо оформить прогул +
Нет, если сам работник устно предупредил о болезни
Да, но только если работник является инвалидом
В ходе аудита проверяется наличие у соискателя медицинской книжки при приеме на работу в сфере общепита. Кто несет ответственность за ее отсутствие при допуске к работе?
Только соискатель в виде отказа в приеме
Работодатель, допустивший работника без медкнижки (штраф до 25 000 руб. на должностное лицо) +
Никто, если соискатель обещал принести её в течение месяца
Только главный бухгалтер организации
Аудитор проверяет процедуру увольнения по сокращению штата. Какое действие является обязательным и подлежит проверке?
Уведомление центра занятости за два месяца до увольнения последнего работника
Предложение работнику всех имеющихся у работодателя вакансий (включая нижестоящие) +
Получение согласия профсоюза на каждого сокращаемого сотрудника
Выплата выходного пособия в тройном размере всем без исключения
Что означает «нулевой» лист в трудовой книжке, выявленный при кадровом аудите?
Работник имел стаж, но записи об этом утеряны прежним работодателем
Вкладыш в трудовую книжку, прошитый без указания серии и номера на обложке (нарушение) +
Справка об отсутствии судимости, подшитая вместо титульного листа
Дубликат книжки, выданный взамен утерянной, но не заполненный
При аудите личных дел установлено, что в анкете работника отсутствует собственноручная подпись об ознакомлении с обработкой персональных данных. Это нарушение, предусматривающее ответственность по статье:
КоАП РФ 5.27 (о нарушении трудового законодательства)
КоАП РФ 13.11 (о нарушении законодательства о персональных данных) +
УК РФ 159 (мошенничество)
Налогового кодекса РФ (несвоевременная уплата НДФЛ)
Какие записи в трудовой книжке аудитор должен проверить на наличие ссылки на статью Трудового кодекса РФ?
Только записи о поощрениях и награждениях
Все записи об увольнении (пункт, часть, статья ТК РФ обязательны) +
Только записи о временных переводах
Записи о приеме на работу ссылки на статью не требуют
Вопрос
Какое из утверждений верное: «Личная карточка работника – это:
Приказ о приеме на работу объявляется работнику в … срок со дня фактического начала работы
Для заключения трудового договора в обязательном порядке требуются, исключите лишнее:
Унифицированная форма приказа о приеме на работу имеет обозначение:
Какое из утверждение верное: «Профиль должности – это…
Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» …
В разделе трудовой книжки “Сведения о работе” зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных записей…
Вкладыш без трудовой книжки:
Кадровый аудит документирования сведений о трудовой деятельности, включает проверку, исключите лишнее:
Если в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в предшествующую организацию не закрыта записью об увольнении, то…
При увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить работодателя не менее чем за:
В соответствии с законодательством выходное пособие при прекращении трудовых отношений выплачивается при увольнении …
К основаниям прекращения трудовых отношений относятся, исключите лишнее…
Заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан, исключите лишнее:
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответа):
При инспекционной плановой проверке государственный инспектор труда уведомляет работодателя … до начала плановой проверки
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответа):
При проведении контрольных и надзорных мероприятий государственный инспектор труда имеет права (несколько вариантов ответа)
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответа):
Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях (несколько вариантов ответа):
Субъектами правонарушений трудового законодательства в организации выступают (несколько вариантов ответа):
При привлечении к уголовной ответственности под «частичной невыплатой заработной платы» понимается осуществление платежа в размере … подлежащей выплате суммы
Сервис самопроверок, дающий возможность организациям самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства, называется:
Для проведения самопроверки на интерактивном сервисе используются:
Сервис «Онлайнинспекция.рф – проверь себя сам» защищает:
При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки ГИТ …
В Акт проверки организации ГИТ труда вносится информация, исключите лишнее:
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение … дней с даты получения акта проверки:
Вопрос
Во время проверки документов необходимо обратить внимание на особенности заключения трудового договора с категориями работников (несколько вариантов ответа):
К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор, относятся (несколько вариантов ответа):
Для заключения трудового договора в обязательном порядке требуются, исключите лишнее:
Какое из утверждение верное: «Профиль должности – это…
Какое из утверждение верное: «Штатное расписание – это:
К этапам привлечения персонала относятся, исключите лишнее:
Информационная база, анализируемая при аудите найма персонала, включает (несколько вариантов ответа):
Трудовая книжка работника (бумажный формат) включает разделы (несколько вариантов ответа):
Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» …
Кадровый аудит документов, связанных с прекращением трудовых отношений, включает проверку (несколько вариантов ответа):
К основаниям прекращения трудовых отношений относятся, исключите лишнее…
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответа):
Какое из утверждений верное: «Государственная инспекция труда – это…
При привлечении к уголовной ответственности под «частичной невыплатой заработной платы» понимается осуществление платежа в размере … подлежащей выплате суммы
За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрено уголовное наказание руководителя организации в виде (несколько вариантов ответа):
Интерактивный ресурс «Онлайнинспекция.рф» предлагает для работодателей следующие виды сервиса (несколько вариантов ответа):
По окончанию проведения самопроверки на интерактивном сервисе формируется:
К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся (несколько вариантов ответа):
Категория риска организации зависит от показателя:
Срок проведения плановых выездных проверок, кроме малых – и микропредприятий, не должен превышать:
По результатам проверки организации ГИТ оформляются документы (несколько вариантов ответа):
Журнал учета проверок в организации должен (несколько вариантов ответа):
Акт проверки организации ГИТ оформляется в … экземплярах/экземпляре
Журнал учета проверок должен вестись:
Вопрос
Под термином «мотивация» понимают…
Разделение условий труда на мотивационные и гигиенические факторы характеризует…
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума…
В чем не выражается оценка эффективности персонала организации:
Совершенствование управления не включает в себя…
Какой компонент не включает трудовой потенциал человека…
Система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания называется…
Как называются организационные системы, готовые к любым изменениям внешних факторов…
Что из перечисленного не имеет значения для эффективной деятельности группы…
Какая из перечисленных концепций не относятся к теории гуманизации труда…
Вопрос
В соответствии с Трудовым кодексом длительность срочного трудового договора не может превышать …. лет
Технология найма персонала включает затраты на (несколько вариантов ответа):
К основным причинам высокой текучести новых работников относятся (несколько вариантов ответа):
При первичном устройстве на работу после … все сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде:
В титульном листе трудовой книжки работодатель проверяет (несколько вариантов ответа):
Если один из разделов трудовой книжки закончился, то:
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан письменно уведомить сотрудников не менее чем за… до увольнения
В случае подписания документа о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности допускается:
Проверка может проводиться ГИТ в формах (несколько вариантов ответа):
Какое из утверждений верное: «Предпенсионный возраст – это возрастной период продолжительностью до … лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости»
Самопроверки на интерактивном сервисе возможно проводить:
При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки ГИТ …
К Акту проверки организации ГИТ прилагаются (несколько вариантов ответа):
Вопрос
Ознакомиться под роспись с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка работник должен:
Эффективность результатов найма персонала определяется показателями за год (несколько вариантов ответа):
Сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде только за период, начинающийся с…
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
Интерактивный ресурс «Онлайнинспекция.рф» предлагает для работников следующие виды сервиса (несколько вариантов ответа):
Срок проведения плановых выездных проверок малых предприятий не должен превышать:
При умеренной категории риска, установленной для организации, плановые проверки ГИТ …
При выявлении в ходе проверки нарушений трудового законодательства проверяющий инспектор (несколько вариантов ответа):
Вопрос
Система управления персоналом – это …
Объектом аудита персонала является …
Кадровая служба организации – это … (укажите 2 варианта ответа)
Показатель изменения состава сотрудников в связи с увольнением из организации определяется как … кадров
Установите соответствие между содержанием моделей кадрового аудита и их авторами:
Индивидуальный человеческий капитал в его современном понимании – это …
Объектом деятельности кадровой службы …
Основой принципов кадрового аудита – это … информационных потоков
Выделяют стратегические, функциональные и … направления организационно–кадрового аудита
Расположите уровни реализации кадрового аудита в порядке от высшего к низшему:
Вопрос
В числе объектов кадрового аудита – … (укажите 3 варианта ответа)
Кадровая стратегия – это …
… стратегического управления персоналом являются человеческий ресурс организации, кадровая политика и методы управления
Деятельность по независимой объективной кадровой проверке компании, регламентированная локальными нормативными актами и осуществляемая внутри организации специальным подразделением, относится к … кадровому аудиту
Определите рекомендуемую последовательность этапов проведения кадрового аудита:
Для кадровых аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться …
Общими этапами любого направления организационно–кадрового аудита являются …
Отношение показателей по результатам деятельности организации к затратам на содержание персонала определяется как … эффективность управления персоналом
Технология кадрового аудита проверяет и оценивает … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между принципами кадрового аудита и их содержанием:
Вопрос
В основе разработки программы кадрового аудита лежит изучение … управления персоналом
На предварительном этапе кадрового аудита определяют …
Источниками информации для анализа и выводов при кадровом аудите выступают … (укажите 3 варианта ответа)
Итоги кадрового аудита, выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в организации излагаются в аудиторском …
Перечень тем планируемых аудитов, сроков и ответственных за и проведение содержится в плане работы службы … кадрового аудита
Аудиторские доказательства формируются при кадровом аудите на этапе …
По результатам проведенного организационно–кадрового аудита готовится официальный документ – …
На таком этапе кадрового аудита, как …, проводят первичную проверку полученной информации и ее группировку в графики, таблицы
Установите правильный порядок этапов передачи дел по кадровому делопроизводству при смене работника:
Определите соответствие между направлениями деятельности по управлению персоналом и параметрами их диагностики при аудите:
Вопрос
Причины сопротивления людей организационным нововведениям могут быть …
Процесс аудита кадровой службы начинается с …
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относят … (укажите 3 варианта ответа)
Поведение личности и особенности человека изучают с помощью … тестов
Анализ мотивационных предпочтений сотрудников определяется как … аудит
Укажите рекомендуемую последовательность действий на этапе планирования кадрового аудита:
Аудит кадрового делопроизводства рекомендовано проводить в случаях … (укажите 3 варианта ответа)
Целью внутреннего кадрового аудита, как правило, является …
Выделяют … методы кадрового аудита (укажите 2 варианта ответа)
Соотнесите направления кадрового аудита с решаемыми ими задачами:
Вопрос
Комплексную диагностику соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации определяют как … аудит организации
Оценка эффективности системы обучения при кадровом аудите относится к … модели кадрового аудита
Соотнесите задачи, решаемые в ходе кадрового аудита, с направлениями кадрового менеджмента:
Кадровый аудит может проводиться … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие моделей кадрового аудита и их содержания:
Расположите уровни реализации кадрового аудита в порядке от общего к частному, начиная с наивысшего уровня:
Экономическая эффективность управления персоналом – это …
Расположите документы, связанные с управлением мотивации персонала, в порядке убывания уровня их значимости, начиная с наивысшего уровня:
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
Неверно, что по частоте проведения выделяют такой вид аудита, как … аудит
Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в его развитии является целью … политики организации
Расположите документы в порядке их использования в процессе управления адаптацией персонала:
Установите соответствие между подходами к проведению кадрового аудита и их характеристиками:
Установите соответствие между направлениями кадрового аудита и решаемыми задачами:
Оценка составляющих технологий управления персоналом является аудитом … процессов организации
В отчет по аудиту кадровой документации включают … (укажите 3 варианта ответа)
Этап планирования кадрового аудита включает … (укажите 3 варианта ответа)
Внеплановый аудит кадрового … проводится при смене руководителя кадровой службы
Расположите в рекомендуемой последовательности разделы отчета по результатам аудита кадрового делопроизводства:
Установите соответствие между направлениями кадрового менеджмента и параметрами их диагностики при аудите:
Определите соответствие между понятиями из области управления персоналом и содержанием данных понятий:
Кадровая стратегия организации определяет …
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Расположите в рекомендуемой последовательности этапы проведения мотивационного аудита:
Выбор метода кадрового аудита определяется …
При выборе темы и объекта организационно–кадрового аудита учитывается влияние результатов аудита на повышение … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между видами трудовой мотивации и формами их реализации:
Установите соответствие между направлениями кадрового аудита и задачами, решаемыми в рамках этих направлений:
Вопрос
Крупная страховая компания, оказавшаяся в состоянии внешнего кризиса, на основе предварительного сбора информации, обработки статистических данных, бухгалтерских и иных рабочих документов о состоянии окружающей среды и внутренней политики компании разрабатывает стратегию проведения кадрового аудита для последующего эффективного противостояния неблагоприятным внешним факторам.
Как директору по персоналу подготовить проект программы кадрового аудита, отражающей цели, задачи и выгоды кадрового аудита для организации в ситуации внешнего кризиса? Дайте подробный ответ.
На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в последнее время ухудшилась качество выпускаемой продукции, возросло количество рекламаций от потребителей. Предполагается, что данная ситуация вызвана нарушениями требуемых технологий при производстве продукции, а также недостаточным профессиональным уровнем специалистов и руководителей младшего звена. Руководством предприятия принято решение провести кадровый аудит персонала производственных цехов.
Руководителю службы персонала было поручено проанализировать известные модели кадрового аудита и предложить наиболее подходящую для данной ситуации.
Какую модель он выбрал? Дайте развернутый ответ.
На очередном заседании совета директоров крупной торгово–производственной компании было принято решение проводить регулярную комплексную и формализованную диагностику соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития компании для сохранения устойчивости бизнеса и конкурентных преимуществ на рынке в данной отрасли.
Директору департамента по управлению персоналом поручено изучить этот вопрос и дать аргументированное предложение по выбору варианта проведения регулярных кадровых аудитов, учитывая территориальную разобщенность компании и децентрализованность процесса управления персоналом.
Какое предложение он сделал? Дайте развернутый ответ.
Внутренняя контрольная служба крупного промышленного предприятия проводит регулярные аудиты деятельности компании, в том числе по направлениям диагностики кадровых процессов, кадровых структур и кадрового потенциала. По итогам предыдущей проверки были выявлены существующие сложности и трудности при формировании специализированных рабочих групп для оперативного решения нестандартных производственных ситуаций, выполнения срочных проектных работ и другой коллективной деятельности.
Какое направление кадрового аудита необходимо взять за основу внутренней контрольной службе при проведении очередного кадрового аудита в компании? Ответ аргументируйте.
В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Свой уход в другие компании эти сотрудники мотивировали тем, что там им предоставили больше возможностей для повышения своего дохода. Проведя анализ сложившейся ситуации, директор по персоналу готовит служебную записку руководителю организации с предложением о проведении кадрового аудита действующей компенсационной политики компании. Эта политика должна включать дифференцированный подход к каждому специалисту по индивидуальным результатам работы.
Какие параметры диагностики компенсационной политики компании должны обязательно учитываться при анализе стимулирующего воздействия системы материального вознаграждения за результативность и эффективность, в том числе, удерживающих значимых специалистов в компании?
В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, проводятся функциональные и структурные изменения в управленческой структуре, осуществляется активный набор новых сотрудников с повышением требований к профессиональным компетенциям специалистов и руководителей. Это в итоге должно способствовать результативной и эффективной работе компании и сохранению конкурентных преимуществ на рынке данной отрасли. Для выполнения поставленных задач требуется проведение диагностики степени эффективности системы управления персоналом в данной организации и определения ее соответствия или несоответствия новым экономическим реалиям деятельности.
Как директору по персоналу подготовить проект программы кадрового аудита, отражающей цели, задачи и выгоды для организации в ситуации интенсивного роста и дальнейшего развития компании? Дайте подробный ответ.
Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекции по вопросу предоставления работникам утвержденных законом социальных гарантий (внешний кадровый аудит) получил от руководства организации задание. Ему требуется провести анализ действующего штатного расписания на предмет соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда.
На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, ухудшилась ситуация с руководителями среднего звена – начальниками цехов, отделов. За последние шесть месяцев уволились с предприятия несколько начальников основных цехов, проработав на этих должностях от двух до трех лет. Специалисту службы управления персоналом поручено проанализировать данную ситуацию, провести опросы и беседы с руководителями структурных подразделений и обосновать необходимость проведения внутреннего аудита по данному кадровому вопросу. Перечислите мотиваторы, наиболее значимые для руководителей среднего звена, на которые необходимо акцентировать внимание в кадровой политике для создания комфортной деловой обстановки, создания требуемых условий для эффективной менеджерской деятельности и удержания данной категории работников на предприятии. Дайте развернутый ответ.
Основная цель аудита трудовой сферы, то есть кадрового аудита, состоит в оценке деятельности экономического субъекта в сфере труда и трудовых отношений, установлении соответствия применяемых экономическим субъектом форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений законодательным и нормативным актам, действующим в Российской Федерации, а также на основании результатов проверок выработке предложений по оптимизации трудовой деятельности, осуществляемой экономическим субъектом. При аудите в сфере труда и социально–трудовых отношений выделяют три основных направления для решения поставленных задач: организационно–технологическое, социально–психологическое и экономическое.
Какое из данных направлений аудита персонала предусматривает анализ показателей деятельности организации, подтверждающих легитимность и эффективность ее работы. Ответ аргументируйте.
Небольшая компания, работающая в сфере информационных технологий, выдерживает жесткую конкуренцию с аналогичными компаниями в части удержания квалифицированных специалистов, занимающихся разработкой программ, связанных с искусственным интеллектом и нейросетями. Это подтверждается результатами недавно проведенного мотивационного аудита. Специалисту по управлению персоналом поручено проанализировать ситуацию на рынке труда по данной категории специалистов и дать предложения по расширению компенсационного пакета, добавив инструменты индивидуальной моральной мотивации, направленной на удовлетворение личных потребностей сотрудников в признании, уважении и поддержке. Какие формы индивидуальной моральной мотивации, способствующие удержанию высококвалифицированного персонала, специалист по управлению персоналом должен учесть в своих предложениях по дополнению компенсационного пакета?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Информационные технологии в безопасности труда
Информационные технологии в менеджменте
Информационные технологии в процессе обслуживания объектов ЖКК
Искусственный интеллект и нейросети в проектной деятельности психолога