Методика разработки и проведения тренинга – тест Синергия
Студенты университета Синергия регулярно проходят тестирование по предмету Методика разработки и проведения тренинга. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 300 рублей.
Какой этап разработки тренинга считается самым важным для обеспечения его практической значимости?
Составление красочной презентации
Проведение предварительной диагностики потребностей заказчика и целевой аудитории +
Определение стоимости тренингового дня
Выбор помещения и расстановка стульев
Что из перечисленного является индикатором успешной групповой динамики в середине тренинга?
Полное молчание участников при выполнении заданий
Активное невербальное взаимодействие, спонтанные реплики и взаимопомощь +
Постоянные вопросы тренеру по техническим деталям
Желание участников поскорее закончить упражнение
Какой приём помогает удержать внимание аудитории во время лекционного блока дольше 20 минут?
Увеличение громкости голоса
Смена деятельности: включение мини-опроса или короткого обсуждения в парах +
Чтение текста с листа без остановок
Демонстрация длинных видеороликов
Что означает принцип «добровольности участия» в тренинговой группе?
Возможность покинуть тренинг в любой момент без объяснений
Право каждого участника выбирать степень своей вовлечённости в упражнения и обсуждения +
Обязательное выполнение всех заданий тренера
Запрет на критику других участников
Какая техника наиболее эффективна для снятия эмоционального напряжения после сложного ролевого упражнения?
Переход к новому теоретическому материалу
Краткая «шеринг»-сессия с проговариванием чувств и поддержкой от группы +
Проведение письменного теста на усвоение материала
Объявление перерыва на 5 минут
На каком этапе посттренингового сопровождения участник получает обратную связь от непосредственного руководителя о применении новых навыков?
Анкетирование удовлетворённости
Наблюдение за рабочим поведением и последующий разбор (супервизия) +
Повторное прохождение тренинга через месяц
Самооценка по электронной форме
Какой способ фиксации идей в мозговом штурме позволяет сохранить все предложения без потери творческой энергии?
Запись на доске только «правильных» вариантов
Использование стикеров с последующей кластеризацией +
Назначение секретаря, который ведёт протокол
Диктовка тренеру в конце сессии
Что является главным признаком того, что группа перешла из фазы «формирования» в фазу «нормирования»?
Участники обращаются только к тренеру
Появляются внутренние неформальные правила и согласованность действий +
Возникают открытые конфликты
Начинается падение интереса
Какой из методов оценки эффективности тренинга относится к уровню «результаты» в модели Киркпатрика?
Опросник эмоциональной реакции
Анализ изменений в ключевых бизнес-показателях (продажи, ошибки, скорость) +
Экзамен по теории
Отзывы руководителя о поведении сотрудника
Какое действие тренера помогает превратить пассивную аудиторию в активную участников?
Чтение лекции с единственным монологом
Последовательное задавание открытых вопросов и создание «точек удивления» +
Рассылка материалов заранее
Строгое предупреждение о штрафах за опоздания
Для какой цели в программу тренинга включаются «энерджайзеры» (краткие подвижные активности)?
Для проверки физической выносливости
Для восстановления концентрации и перезагрузки группового тонуса +
Для соревнования между подгруппами
Для заполнения времени при задержках
Что подразумевает технология «аквариум» при организации дискуссии?
Участники обсуждают тему сидя в кругу
Небольшая группа обсуждает проблему в центре, а остальные наблюдают и анализируют со стороны +
Все пишут свои мнения на карточках
Тренер выступает в роли судьи
Какой элемент структуры тренинга отвечает за формирование у участников чёткого представления о том, что они смогут делать после обучения?
Раздаточный материал с теорией
Чёткая постановка конкретных измеримых целей в начале каждого модуля +
Музыкальное сопровождение
Выдача сертификатов в конце
Что из перечисленного является наиболее надёжным способом проверки усвоения навыков во время тренинга?
Устный опрос по определению терминов
Выполнение участниками практического задания в условиях, приближенных к реальным +
Заполнение опросника удовлетворённости
Просмотр видеозаписи своего поведения
Как должен реагировать тренер на участника, который постоянно даёт «правильные» ответы с места и мешает другим высказываться?
Прервать его и попросить замолчать
Поблагодарить и предложить высказаться другим, используя технику «переадресации вопроса» +
Игнорировать его реплики
Назначить его помощником тренера
Какой этап разработки тренинга предполагает пилотное проведение с небольшой группой перед основным запуском?
Анализ потребностей
Апробация (пилот) с последующим сбором обратной связи и доработкой +
Составление сценария
Подбор помещения
Что означает принцип «от общего к частному» при построении тренингового занятия?
Начинать с разбора частных случаев
Сначала дать целостную картину, модель или алгоритм, затем отрабатывать детали +
Изучать теорию после практики
Проводить тестирование в самом начале
Какой вариант организации пространства наиболее способствует равному участию всех членов группы в обсуждении?
Стулья рядами лицом к экрану
Круг или подкова без столов между участниками +
Отдельные столы для каждого
Амфитеатр с возвышением для тренера
Какая форма итоговой рефлексии даёт наиболее полную картину субъективных изменений у участников?
Краткое резюме тренера
Метафорический рисунок или незаконченное предложение с групповым обсуждением +
Раздача готовых бланков самооценки
Аплодисменты друг другу
Почему важно фиксировать «якоря» (ключевые выводы) на флипчарте в течение всего тренинга?
Чтобы тренер не забыл материал
Чтобы создать общее визуальное пространство, к которому можно возвращаться и связывать темы +
Для отчёта заказчику
Для украшения аудитории
Вопрос
Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:
Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:
Установите соответствие между принципом и его определением:
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …
Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это … тренинги
Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это … дискуссия.
Для работы с аудиторий существуют правила … (укажите 4 варианта ответа)
Великими ораторами были …
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это … упражнения
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации … (укажите 3 варианта ответа)
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является …
К факторам, способствующим созданию команды относятся … (укажите 4 варианта ответа)
Каждый член команды выполняет ту часть общего задания, которую ему поручила команда – это принцип …
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип …
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется …
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема …
Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия … (укажите 4 варианта ответа)
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это …
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется …
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется …
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через … после тренинга
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в … году
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:
Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Стафлебима CIPP:
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны … участников.
Процесс объединения в целое каких–либо частей, компонентов, называется …
Процедура исследования и преодоления конфликтов внутри малой группы, а также достижения согласия между участниками взаимодействия относительно своих функций, обязанностей, прав – это …
Метод работы, который дает группе возможность совместно сформулировать новое понятие – это …
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как …
Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:
Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам … (укажите 3 варианта ответа)
… теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Медиация социальных конфликтов