Методология командной работы – тест Синергия
Студенты университета Синергия регулярно проходят тестирование по предмету Методология командной работы. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 300 рублей.
Какая стадия развития команды по модели Брюса Такмана характеризуется прояснением целей, распределением ролей и началом сотрудничества, но при этом ещё возможны скрытые конфликты?
Формирование (Forming)
Конфликт (Storming)
Нормирование (Norming)
Исполнение (Performing)+
Согласно модели командных ролей Р.М. Белбина, кто в команде отвечает за поиск идей, стратегических направлений и нестандартных решений, но может быть недостаточно внимателен к деталям?
Реализатор
Координатор
Генератор идей (Plant)+
Разведчик ресурсов
Какое понятие в методологии командной работы означает общее убеждение членов команды в том, что они могут позволить себе рисковать, высказывать мнения и быть собой без страха наказания или унижения?
Командный дух
Социальная фасилитация
Психологическая безопасность+
Групповая поляризация
Какой метод принятия решений в команде предполагает, что все участники активно обсуждают варианты и приходят к решению, которое устраивает каждого, даже если оно не является оптимальным для отдельных членов?
Голосование большинством
Авторитарное решение
Консенсус+
Компромисс
Какой из перечисленных критериев НЕ является прямым показателем эффективности командной работы по модели «вход–процесс–выход»?
Качество конечного продукта
Удовлетворённость членов команды
Скорость выполнения задач
Количество проведённых совещаний+
В методологии командной работы под «фасилитацией» понимается прежде всего:
Жёсткий контроль над выполнением задач
Процесс организации группового обсуждения и поддержки продуктивного взаимодействия+
Назначение ответственного за каждый этап проекта
Составление детального плана работ на год вперёд
Какая из перечисленных командных ролей в модели Белбина чаще всего отвечает за превращение идей в практические действия и систематизацию работы?
Душа команды
Реализатор (Implementer)+
Эксперт
Исследователь ресурсов
Что из перечисленного является типичным признаком «синдрома группового мышления» (groupthink) в команде?
Активное высказывание альтернативных мнений
Стремление к единообразию и подавление критики ради видимости согласия+
Поощрение дебатов между членами команды
Передача полномочий внешнему консультанту
В каком из подходов к формированию команды акцент делается на совместное прохождение препятствий и решение физических или интеллектуальных задач в условиях неопределённости?
Ролевой подход
Целевой подход
Приключенческий (экспериенциальный) подход+
Межличностный подход
Что описывает понятие «трансакционная память» в контексте командной работы?
Общее хранилище документов компании
Распределённое знание, при котором каждый член команды знает, кто в группе обладает нужной экспертизой+
Долгосрочный план обучения сотрудников
Система материального вознаграждения за информацию
Какой стиль лидерства наиболее соответствует самоуправляемой команде, где участники обладают высокой квалификацией и мотивацией?
Авторитарный
Директивный
Демократический (или делегирующий)+
Харизматический без обратной связи
В рамках методологии Scrum, кто является главным лицом, отвечающим за приоритизацию бэклога и максимизацию ценности продукта?
Scrum-мастер
Команда разработчиков
Владелец продукта (Product Owner)+
Менеджер проекта
Что является основным отличием команды от рабочей группы (по классификации Джона Катценбаха)?
Наличие общего руководителя
Взаимодополняющие навыки и общая ответственность за конечный результат+
Выполнение индивидуальных планов
Регулярные совещания раз в неделю
Какой механизм обратной связи в командной работе считается наиболее эффективным для быстрой корректировки действий в ходе проекта?
Ежегодный отчёт руководству
Анонимные опросы после завершения проекта
Регулярные короткие стендапы (daily stand-ups) с обсуждением проблем+
Письменные доклады по электронной почте
Какое из утверждений соответствует принципу «командного контракта» (team charter)?
Это юридический документ, обязательный для подписания
Это добровольное соглашение о нормах взаимодействия, целях и правилах принятия решений+
Это финансовый план распределения бонусов
Это описание должностных инструкций каждого сотрудника
При каком уровне зрелости команды по модели Дрекслера–Сиббета начинается фаза «связывания» (bonding), когда участники активно строят доверительные отношения?
На этапе ориентировки
На этапе доверия (trust)+
На этапе принятия целей
На этапе высокой производительности
Что из перечисленного является контрпродуктивным действием руководителя при разрешении конфликта в команде?
Выслушивание обеих сторон
Игнорирование конфликта в надежде, что он разрешится сам+
Предложение структурированной процедуры переговоров
Поиск общей выгоды для всех участников
Какое понятие в командной работе описывает эффект, когда присутствие наблюдателей или коллег улучшает выполнение простых задач, но ухудшает – сложных?
Эффект Рингельмана
Социальная леность
Социальная фасилитация+
Групповая поляризация
В какой из моделей командной работы ключевым фактором успеха является баланс между «задачей» и «отношениями» (например, модель Блейка–Моутон)?
В ситуационном лидерстве
В управленческой решётке (Managerial Grid)+
В теории справедливости
В модели Vroom–Yetton
Для распределённой (удалённой) команды наиболее критичным фактором успеха является:
Наличие современного офиса
Чётко выстроенная система коммуникаций и асинхронных инструментов+
Единый часовой пояс для всех участников
Преобладание письменных отчётов над устными обсуждениями
Вопрос
Ключевой принцип формирования команды:
Синонимом командообразования в тренерской практике является …
ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, социальной принадлежности, структуры, уровня развития называется…
В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в ….. XX в.
Основа действий лидера:
Какой стиль лидерства используется в управлении чаще всего?
Перечислите подходы к формированию команды
Роль – это…
Автором мотивационной теории потребностей является:
Автором теории справедливости является …
Командой считается группа в количестве:
Психологическое препятствие на пути адекватной передачи информации между партнерами по общению называется…
Некоторая задача с определенными исходными данными и требуемыми результатами (целями), обусловливающими способ ее решения называется…
Основателем «Натурального метода» считается…
Создание теории лидерства связано с именем….
Этот подход ставит эффективность организационной деятельности лидера в прямую зависимость от стиля его поведения по отношению к другим людям:
С.Керр и Дж.Джермейер выдвинул предположение о…
Основное положение этой теории: лидерство – результат сложного влияния различных факторов и ситуаций:
По роду деятельности выделяют типы команд:
Такие признаки как: общая цель, социально–полезная совместная деятельность, ответственность за свой и общий результат характерны для……
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Коммерческая деятельность в торговле
Корпоративная социальная ответственность