Отраслевая специфика управления персоналом – тест МОИ (МТИ)
Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Отраслевая специфика управления персоналом. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Для предприятий добывающей промышленности ключевой особенностью организации труда является
вахтовый метод с чёткими сменами и усиленной охраной труда +
гибкий график и удалённые рабочие места
проектная работа в малых группах
свободное посещение при выполнении плана
В сфере розничной торговли системы мотивации персонала чаще всего строятся на
премиях за выполнение плана продаж и KPI +
долгосрочных опционах на акции компании
гарантированном окладе без бонусов
надбавках за стаж и выслугу лет
Для фармацевтической отрасли критическим требованием к управлению персоналом является
строгое соблюдение регламентов и стандартов GMP +
владение иностранными языками
способность к творческому мышлению
умение работать в экстремальных условиях
На предприятиях общественного питания управление текучестью кадров требует особого внимания к
созданию комфортного графика смен и системы чаевых +
повышению квалификации в IT-сфере
обеспечению корпоративного жилья
внедрению шестидневной рабочей недели
В строительной отрасли при подборе персонала решающее значение имеет
наличие допусков СРО и подтверждённого опыта на объектах +
высокий уровень знания иностранных языков
наличие учёной степени
опыт работы в сфере маркетинга
Для логистических компаний специфика управления персоналом проявляется в необходимости
постоянного контроля за соблюдением режима труда и отдыха водителей +
развития творческих компетенций
формирования гибких agile-команд
ежегодной аттестации по психологическим тестам
В сфере образования ключевой задачей HR-службы является
разработка системы грантов и поощрений за научные публикации +
оптимизация численности вспомогательного персонала
внедрение сдельной оплаты за количество учеников
организация выездных корпоративов
Для сельскохозяйственных предприятий характерной проблемой управления персоналом считается
сезонный характер найма и необходимость привлечения временных работников +
высокая текучесть из-за отсутствия карьерного роста
сложность оценки квалификации в связи с быстрым устареванием знаний
необходимость постоянного обучения работе с CRM-системами
В нефтегазовом секторе система оплаты труда часто включает
повышающие коэффициенты за работу в сложных климатических условиях +
исключительно окладную часть без переменной
бонусы за количество написанных отчётов
премии за экономию электроэнергии
На предприятиях машиностроения основным критерием эффективности персонала является
выполнение производственных норм и качество сборки +
количество подписчиков в социальных сетях
участие в корпоративных волонтёрских программах
число проведённых совещаний
Для гостиничного бизнеса важнейшей компетенцией линейного персонала признаётся
клиентоориентированность и стрессоустойчивость при общении с гостями +
способность программировать на Python
умение работать с бухгалтерской отчётностью
навыки промышленного альпинизма
В телекоммуникационных компаниях управление персоналом ориентировано на
быстрое переобучение сотрудников при смене технологических стандартов +
строгую иерархию и долгосрочные контракты
преимущественное использование временного персонала
отсутствие формального обучения, только наставничество
В авиационной отрасли особое внимание уделяется
регулярным психологическим и медицинским осмотрам экипажей +
повышению языковой компетенции для переговоров с клиентами
участию в отраслевых конференциях
разработке мобильных приложений для сотрудников
Для консалтинговых фирм ключевой моделью управления персоналом является
проектно-матричная структура с гибким составом команд +
линейная структура с жёстким контролем
функциональная структура с постоянными должностными инструкциями
бригадная форма с коллективным подрядом
В энергетической отрасли система обучения персонала обязательно включает
курсы по промышленной безопасности и действиям в аварийных ситуациях +
тренинги по продажам и переговорам
мастер-классы по дизайн-мышлению
семинары по цифровому маркетингу
Для страховых компаний при найме агентов наиболее важным является
наличие готовой клиентской базы и навыки активных продаж +
высшее техническое образование
опыт работы в СМИ
знание бухгалтерского учёта
В автомобильной промышленности системы наставничества строятся на
передаче опыта от ветеранов производства через длительное дублирование +
краткосрочных онлайн-курсах без практики
ротации между отделами раз в месяц
обучении только через внешние тренинги
Для предприятий лесной отрасли специфика управления персоналом связана с
удалённостью объектов и необходимостью автономного проживания бригад +
высоким уровнем автоматизации
преобладанием женского труда
работой исключительно в городской черте
В сфере информационной безопасности управление персоналом требует
регулярных проверок лояльности и допусков к гостайне +
развития эмоционального интеллекта для работы с клиентами
повышения квалификации в области бухгалтерского учёта
обучения навыкам публичных выступлений
На предприятиях лёгкой промышленности (швейное производство) наиболее эффективной формой оплаты признаётся
сдельно-премиальная система за объём выпуска качественных изделий +
оплата за отработанное время без учёта выработки
аккордная система на весь сезон
оплата по среднему окладу по отрасли
Вопрос
Экономически активное и экономически неактивное население – это …
Социальная функция рынка труда заключается в …
Профессионально–квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Бизнес и государство выступают в качестве …
Общеправовые принципы включают в себя …
Межотраслевые принципы включают в себя …
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
Система социально–трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
Система социально–трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что планирование кадров предполагает …
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)
Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Основы государственной культурной политики