Психология труда – МОИ (МТИ)
Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Психология труда. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Какое понятие обозначает процесс постепенного изменения структуры деятельности и личности, приводящий к негативным последствиям для продуктивности труда и развития самого работника?
Профессиональная адаптация
Профессиональная деструкция +
Профессиональное самоопределение
Профессиональная компетентность
Какой метод психологии труда предполагает длительное и систематическое изучение одних и тех же людей на протяжении нескольких лет?
Метод поперечных срезов
Лонгитюдный метод +
Метод наблюдения
Метод экспертных оценок
Что понимается под функциональным состоянием работника как системным ответом организма?
Уровень профессиональной мотивации
Степень утомления после рабочего дня
Адекватность требованиям деятельности +
Психофизиологический резерв личности
Какой субсиндром стресса проявляется в изменении восприятия информации, осознания окружающей обстановки и направленности мышления в экстремальной ситуации?
Эмоциональный субсиндром
Перцептивно-когнитивный субсиндром +
Поведенческий субсиндром
Вегетативный субсиндром
Как называется уровень профессионального мастерства, отражающий степень развития профессионально важных качеств и эффективность деятельности?
Профессиональная пригодность
Профессионализм +
Профессиональная направленность
Должностная инструкция
Что представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих внутренний распорядок, обязанности работников и администрации, а также меры поощрения и ответственности?
Коллективный договор
Дисциплина труда +
Трудовой кодекс
Квалификационная характеристика
Как называется прибор для измерения световой чувствительности глаза в процессе привыкания к темноте?
Люксметр
Адаптометр +
Аудиометр
Полиграф
Какой метод психологии труда предполагает получение информации на основе ответов собеседника на заранее поставленные вопросы?
Наблюдение
Эксперимент
Беседа (интервью) +
Анализ продуктов деятельности
В какой правильной последовательности (по Е.А. Климову) происходит становление субъекта труда в соответствии с возрастными этапами развития человека?
Оптант – адепт – адаптант – интернал – мастер – авторитет – наставник
Предыгра – игра – овладение учебной деятельностью – оптант – адепт – адаптант – интернал – мастер +
Допрофессионализм – профессионализм – суперпрофессионализм – непрофессионализм – послепрофессионализм
Фаза адаптации – фаза оптимизации – фаза стагнации – фаза завершения
Что понимается под профессиональной пригодностью с точки зрения психологии труда?
Совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы
Степень соответствия индивидуальных особенностей личности конкретным требованиям профессии +
Уровень заработной платы и социального пакета
Наличие диплома о профессиональном образовании
Как называется вид занятий в рамках одной профессии, отличающийся специфическими условиями и требованиями к работнику?
Должность
Специальность +
Квалификация
Профессиональная роль
На производственном предприятии внедряется новое оборудование. Работники жалуются на трудности адаптации и ошибки в управлении. Какую задачу психологии труда следует решить в первую очередь?
Повышение заработной платы
Оптимизация профессионального обучения и психологическая поддержка персонала +
Увольнение несправившихся сотрудников
Ужесточение дисциплинарных взысканий
В отделе продаж сотрудники с одинаковой квалификацией показывают разные результаты. Какая задача психологии труда поможет выявить причины различий?
Разработка новой системы штрафов
Изучение индивидуально-психологических особенностей и профессиональной мотивации +
Сокращение рабочего дня
Внедрение унифицированной инструкции для всех
В IT-компании планируется новая команда для разработки продукта. Какой метод наиболее подходит для оценки стрессоустойчивости и умения принимать решения?
Анкетирование
Анализ документов
Психологическое тестирование и профессиональный отбор +
Хронометраж рабочего времени
На производстве частые ошибки операторов за пультами. Какой метод поможет выяснить реальное распределение внимания и последовательность действий?
Метод экспертных оценок
Хронометраж и наблюдение (или видеоанализ деятельности) +
Биографический метод
Метод свободных ассоциаций
Компания собирается оптимизировать рабочее пространство. Какой метод следует использовать для изучения мнения работников об условиях труда?
Эксперимент
Опрос (анкетирование) +
Тестирование интеллекта
Физиологические замеры
В коллективе снизилась сплоченность, выросло число конфликтов. Какой аспект труда как социально-психологической реальности здесь проявляется?
Техническая оснащенность труда
Индивидуальная ответственность
Социально-психологический климат +
Эргономические характеристики рабочих мест
Молодой специалист не может принять корпоративные правила и манеру общения в команде. Какой фактор социально-психологической природы труда проявляется?
Профессиональные навыки
Организационная культура +
Уровень заработной платы
Степень автоматизации труда
Сотрудник получает меньше коллег при одинаковом объеме работы и теряет интерес к делу. Какой социально-психологический механизм мотивации здесь влияет?
Эффект ореола
Социальное сравнение и восприятие справедливости +
Эффект Пигмалиона
Эффект бумеранга
Преподаватель с 15-летним стажем чувствует усталость в начале дня и раздражение к учащимся, хотя раньше была инициативной. Какое явление наиболее вероятно?
Профессиональное выгорание +
Профессиональная идентичность
Трудовая миграция
Адаптационный синдром
Вопрос
Психология … – это самостоятельная отрасль психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, учитывать его личностные особенности и влияние на производство в целом, прогнозировать развитие производственных отношений и многое другое
… – это профессиональное самоопределение, предполагающее формирование субъекта самоопределения, а также психология карьеры, где основной акцент сделан на достижении жизненного успеха
… – это научная дисциплина, занимающаяся изучением взаимодействия между людьми и другими элементами систем, и профессия, которая использует теорию, законы, данные и методы конструирования в целях обеспечения здоровья человека и оптимизации общего функционирования системы
Расположите в правильном порядке этапы профессионального становления личности:
… метод представляет собой сопоставление отдельных особенностей по возрастам с целью выявления динамики изучаемого психического процесса
… исследования предполагают длительное исследование одних и тех же людей на протяжении ряда лет, не случайно их называют «продольными» исследованиями
На основе ответов собеседника на вопросы, которые ставит психолог, получают информацию с помощью такого метода, как …
… – это уровень профессионального мастерства
… – это вид занятий в рамках одной профессии
Основная задача … – создание четкой иерархии внутри организации, где каждому сотруднику отводится определенный круг обязанностей
Установите правильный порядок этапов социализации в трудовой сфере:
Психологический … трудовой деятельности в связи с проблемой профессиональной пригодности – это средство, инструмент обоснования требований к личности, к ее способностям и профессионально важным качествам, степень соответствия которых конкретным требованиям и определяет уровень пригодности субъекта
Профессиональные … – это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности
Установите правильный порядок становления субъекта труда, соотнесенных (по Е.А. Климову) с возрастными этапами развития человека:
… состояние – это системный ответ организма, обеспечивающий его адекватность требованиям деятельности
… субсиндром стресса проявляется в виде изменения восприятия и осознания информации, поступающей к человеку, который находится в экстремальной ситуации, в изменении его представлений о внешней и внутренней пространственной среде, изменении направленности его мышления и т. д.
Сопоставьте виды работоспособности с их примерами:
Упорядочьте этапы коррекции неблагоприятного функционального состояния работника:
… труда – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей
Сопоставьте виды психологической трудовой экспертизы с их основными целями:
Сопоставьте виды психологической трудовой экспертизы с примерами их применения:
Упорядочьте этапы психологической оценки условий труда с позиции безопасности:
… – это прибор, который служит для измерения световой чувствительности глаза в процессе темновой адаптации, то есть в процессе постепенного привыкания глаза к темноте
… представляет собой специальный электроакустический прибор для исследования слуха
… представляет собой прибор, предназначенный для одновременной регистрации и анализа нескольких физиологических характеристик человека
Сопоставьте виды моделирования деятельности оператора с их характеристиками:
… подготовка решения – это совокупность действий и операций по приему и обработке информации о внешней среде, о состоянии системы управления, о ходе управляемого процесса, а также вспомогательной и служебной информации
Установите соответствие видов труда и профессий:
Сопоставьте типы эргономических стандартов с их содержанием:
Сопоставьте понятия и их характеристики:
Вопрос
В крупной компании наблюдается рост текучести кадров и снижение производительности труда. Руководство обеспокоено тем, что сотрудники быстро устают, часто конфликтуют и не проявляют заинтересованности в рабочих задачах. Было принято решение привлечь специалиста по психологии труда для анализа ситуации.
Какой из подходов психолога труда будет наиболее эффективным в данной ситуации?
На производственном предприятии внедряется новое автоматизированное оборудование. Некоторые работники жалуются на трудности в адаптации, сниженную уверенность в себе и ошибки в управлении техникой. Руководство обеспокоено возможным снижением производительности и увеличением травматизма.
Какую задачу психологии труда следует решить в первую очередь в этой ситуации?
В отделе продаж одной компании замечено, что сотрудники с одинаковым уровнем квалификации демонстрируют разные результаты: одни стабильно достигают высоких показателей, другие – часто не выполняют план. Руководитель хочет понять причины различий и улучшить общий уровень эффективности коллектива.
Какая задача психологии труда может помочь в решении этой проблемы?
В IT–компании планируется организация новой команды для разработки продукта. Руководство хочет заранее оценить, кто из сотрудников лучше всего подходит для этой работы, с учетом стрессоустойчивости, умения принимать решения и работать в условиях неопределенности.
Какой метод психологии труда наиболее подходит в данной ситуации?
На производстве имели место частые ошибки в работе операторов за пультами управления. Руководство хочет выяснить, как реально распределяется внимание операторов во время смены, какие действия они совершают и в какой последовательности.
Какой метод исследования будет наиболее уместен в этой ситуации?
Компания собирается оптимизировать рабочее пространство в офисе, повысить комфорт и производительность сотрудников. Для этого необходимо изучить ощущения, предпочтения и мнения работников относительно текущих условий труда.
Какой метод следует использовать в первую очередь?
В коллективе одной компании наблюдается снижение сплоченности: сотрудники начали избегать совместной работы, вырос уровень межличностных конфликтов, а командные проекты буксуют. Руководство компании хочет понять, как эти изменения влияют на трудовую мотивацию и результативность.
Какой аспект труда как социально–психологической реальности проявляется в этой ситуации?
Молодой специалист долго не может адаптироваться к новой должности. Хотя он обладает всеми профессиональными навыками, ему сложно принять корпоративные правила, ценности компании и манеру общения в команде. Это вызывает у него стресс и снижает мотивацию.
Какой фактор социально–психологической природы труда наиболее ярко проявляется здесь?
Один из сотрудников получает меньшее материальное вознаграждение, чем его коллеги при схожем объеме работы. Он начинает терять интерес к делу, игнорирует инициативы и стремится избегать лишних усилий.
Какой социально–психологический механизм мотивации влияет на отношение человека к труду в этой ситуации?
Марина работает преподавателем в колледже уже более 15 лет. В последние годы она замечает снижение мотивации, испытывает усталость даже в начале рабочего дня и раздражение при взаимодействии с учащимися. При этом раньше Марина была инициативной и с удовольствием занималась своей работой.
Какое явление наиболее вероятно отражается в данной ситуации?
Артем – молодой специалист, недавно принятый в компанию. Он стремится доказать свою компетентность, постоянно берет сверхурочные задания, не отдыхает в выходные. Через два месяца он стал раздражительным, перестал справляться с задачами и начал говорить о том, что «эта работа – не его».
Какая причина может лежать в основе происходящего с Артемом?
Светлана работает бухгалтером 10 лет. Она добросовестно выполняет задачи, но последние пару лет практически не развивается профессионально, не интересуется новыми программами и отказывается от повышения квалификации. Коллеги замечают, что она делает больше ошибок, чем раньше.
Какой тип профессиональной деструкции может быть у Светланы?
На крупном производственном предприятии специалисты службы охраны труда заметили, что у сотрудников вечерней смены увеличилось количество мелких ошибок и несчастных случаев. Руководство решило провести диагностику для оценки функционального состояния работников.
Какой метод диагностики наиболее эффективно выявит снижение уровня бодрствования и внимания у сотрудников?
Работник испытывает повышенную утомляемость, жалуется на головную боль в конце дня и снижение концентрации. Врач–психофизиолог решает применить инструментальный метод для регистрации его состояния в процессе работы.
Какой метод будет наиболее подходящим в данной ситуации?
В лаборатории изучается влияние монотонной работы на состояние оператора. Врач фиксирует снижение производительности и устойчивости внимания работников, а также рост количества их ошибок. Необходимо ввести корректирующие меры.
Какой способ коррекции функционального состояния будет наиболее эффективным в этой ситуации?
На заводе произошло несколько одинаковых инцидентов, связанных с неправильной эксплуатацией оборудования. Руководство установило, что инструкции понятны, техника исправна, но сотрудники регулярно нарушают порядок действий.
Какую причину можно считать наиболее вероятной с точки зрения психологии труда?
На предприятии регулярно фиксируется нарушение правил ношения средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как каски, перчатки, очки. При этом штрафы не изменили ситуацию.
Какое психологическое объяснение может быть ключевым в данной ситуации?
После несчастного случая на производстве часть сотрудников начала избегать выполнения некоторых рабочих операций, люди стали жаловаться на тревожность и снижение концентрации.
Что необходимо предпринять в первую очередь для восстановления психологической безопасности работников?
На новом производственном участке установили сложную автоматизированную систему управления. После ее запуска сотрудники часто испытывают затруднения в работе, появляются ошибки и задержки.
Какой вклад инженерной психологии особенно важен для предотвращения таких ситуаций?
Инженеры–разработчики создают пульт управления для энергоблока, который должен использоваться в условиях повышенной нагрузки. К проекту привлекается специалист по психологии труда.
Почему важно участие инженерного психолога на этапе проектирования технических систем?
На крупной фабрике проводится обучение операторов работе с новыми видами оборудования. Несмотря на инструктажи, новички часто путают порядок действий.
Какой аспект инженерной психологии поможет максимально повысить эффективность обучения операторов?
На производственном предприятии сотрудники начали жаловаться на боли в спине и усталость после нескольких часов работы за конвейером. Рабочие места одинаковы и не регулируются по высоте.
Какой подход, связанный с эргономикой, поможет решить проблему?
В офисе после перехода на новый интерфейс программы сотрудники стали жаловаться на утомляемость, снижение концентрации и путаницу в действиях.
Какое эргономическое решение поможет повысить эффективность работы с программой?
На новом рабочем месте производственного цеха сотрудник испытывает трудности с одновременным использованием нескольких рычагов и кнопок, расположенных на панели управления.
Что необходимо предпринять с точки зрения эргономики?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Инновационные технологии в строительстве
Инновационный менеджмент в логистике