Теория организации и организационное поведение – тест МОИ (МТИ)
Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Теория организации и организационное поведение. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Какая модель организационного поведения делает акцент на том, что работник стремится к автономии, самоконтролю и самореализации, а управление должно создавать для этого условия?
Теория X Макгрегора
Теория Y Макгрегора +
Теория Z Оучи
Теория ERG Альдерфера
Какой этап процесса коммуникации в организации предполагает преобразование идеи в сообщение с использованием слов, символов или жестов?
Кодирование +
Передача
Декодирование
Обратная связь
Что из перечисленного является примером формальной санкции в организационном поведении?
Одобрение коллег
Выговор, объявленный приказом +
Неформальное порицание
Игнорирование со стороны команды
Какой метод диагностики организационной культуры предполагает глубокое погружение в повседневную жизнь организации и наблюдение за поведением сотрудников без вмешательства?
Анкетирование
Интервью
Включённое наблюдение +
Контент-анализ документов
Согласно ситуационной теории лидерства Херси и Бланшара, какой стиль руководства рекомендуется для подчинённых с высоким уровнем зрелости (способных и желающих работать)?
Директивный (дающий указания)
Наставляющий (продающий)
Участвующий (поддерживающий)
Делегирующий +
Какая подсистема организации, согласно теории Г. Минцберга, отвечает за разработку стратегий и принятие ключевых решений на высшем уровне?
Операционное ядро
Стратегический апекс +
Средняя линия
Техноструктура
Какой фактор в модели Г. Хофстеде характеризует культуру, где люди ориентированы на будущее, бережливость и упорство в достижении целей?
Индивидуализм
Маскулинность
Долгосрочная ориентация +
Избегание неопределённости
Что описывает понятие «организационная идентификация»?
Степень сходства организационной структуры с другими компаниями
Уровень лояльности и чувства принадлежности сотрудника к организации +
Процесс формального закрепления должностных инструкций
Метод оценки эффективности деятельности подразделений
Какой тип конфликта в организации возникает между разными уровнями иерархии, например, между руководителем и подчинённым?
Горизонтальный
Вертикальный +
Ролевой
Межличностный
Что является главной целью проведения организационной диагностики?
Выявление проблем и определение путей их решения +
Наказание неэффективных сотрудников
Перераспределение прибыли
Внедрение новой техники
Какой подход к организационным изменениям предполагает активное участие всех заинтересованных сторон в планировании и внедрении нововведений?
Директивный (сверху вниз)
Партисипативный +
Кризисный
Эволюционный
Согласно теории организационного развития, какой этап следует за сбором данных и диагностикой?
Обратная связь и планирование действий +
Внедрение изменений
Оценка результатов
Замораживание
Что из перечисленного относится к макроуровню организационного поведения?
Индивидуальные особенности личности
Групповая динамика в малых командах
Культура и структура всей организации +
Межличностные отношения руководителя и подчинённого
Какая роль в команде, согласно классификации М. Белбина, отвечает за поиск новых идей и нестандартных подходов к решению задач?
Координатор
Генератор идей +
Исполнитель
Оценщик
Какой этап процесса проектирования организационной структуры предполагает разделение труда и группирование видов деятельности в подразделения?
Стратегический анализ
Формирование подразделений (департаментализация) +
Определение иерархии и звеньев управления
Регламентация функций
Что такое «организационная культура» в широком смысле?
Система формальных правил и инструкций
Набор артефактов, ценностей и базовых предположений, разделяемых большинством членов организации +
Способ распределения материальных ресурсов
Процесс стратегического планирования
Какая координационная мера, по Г. Минцбергу, используется при сложных и уникальных работах, когда стандартизация невозможна?
Прямой контроль руководителя
Стандартизация навыков
Взаимное согласование +
Стандартизация результатов
Какой тип организационной власти возникает из-за привлекательности личности и желания подражать ей?
Власть примера (референтная) +
Власть информации
Власть вознаграждения
Легитимная власть
Какая функция организационной культуры помогает снизить уровень тревожности и неопределённости у сотрудников?
Охранная (стабилизирующая) +
Регулирующая
Инновационная
Оценочная
Согласно теории К. Левина, что происходит на этапе «размораживания» при управлении изменениями?
Закрепление новых стандартов
Подготовка к изменениям, разрушение старых устоев и создание мотивации +
Непосредственное внедрение новых процедур
Анализ полученных результатов
Вопрос
… индукция – это такая индуктивная форма умозаключения, при которой класс предмета, связей, явлений, процессов количественно ограничен и, когда система простая, поддается исчерпывающему исследованию
… индукция – это индуктивная форма умозаключения от частного к общему, которая основана на простом перечислении признаков
… – это прием, который на основе сходства объектов по некоторым признакам, свойствам и отношениям выдвигает предположение об их сходстве в других отношениях
… – это метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном или опосредованном взаимодействии исследователя с опрашиваемыми
Установите соответствие между методами и их характеристиками:
Установите соответствие между методами исследования и их характеристиками:
Расположите в хронологической последовательности этапы проведения интервью:
Расположите в хронологической последовательности этапы проведения фокус–группы:
Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом
Согласно, модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий отношение и внимание к другим
Согласно модели организационной культуры Г. Хофстеде, … – это параметр, позволяющий получить ответ на вопрос – на чем фокусируется культура организации: на внутренних проблемах или на профессиональных задачах
… предлагает различать два подхода к организационному поведению – микроподход и макроподход
… – это наиболее пластичная составляющая организационной культуры, которая включает высказывания, произведения искусства и физические объекты
Установите соответствие между функциями организационной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между подходами к исследованию организационной культуры и их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы формирования организационной (корпоративной) культуры:
Установите правильную последовательность этапов, которые проходит в своем развитии организационная культура:
… организационная диагностика помогает выяснить проблемы, определить узкие места предприятия, составить программу будущих изменений и должна отвечать на вопросы о том, можно ли решить выявленные проблемы, в какой последовательности их необходимо решать, с помощью каких инструментов это можно сделать и т. д.
… диагностика – это сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления
… организационная диагностика необходима, чтобы узнать структуру проблем и сильные стороны предприятия в целом
Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:
Установите соответствие между координационными механизмами (по Г. Минцбергу) и их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности три основных этапа процесса проектирования организационной структуры:
Установите правильный порядок анкетирование сотрудников в организации:
… теория организационных изменений базируется на утверждении Г. Гегеля о том, что организационная единица «существует в … мире конфликтующих событий, сил или противоречивых ценностей, борющихся друг с другом за доминирование и контроль»
… организации – это изменения всей организации, включая основополагающие элементы и ценности
Подход, применяемый для управления организационными изменениями, который является наиболее подходящим для внедрения изменений в рамках работ по системе качества, – это …
Расположите в хронологической последовательности этапы модели организационных изменений Курта Левина:
Расположите в правильной последовательности этапы организационного развития согласно теологической теории:
… организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей.
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Системы автоматизированного проектирования (САПР)