Студенты университета Синергия регулярно проходят тестирование по предмету Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 300 рублей.
Документ, устанавливающий соотношение численности различных категорий персонала в государственном органе, позволяющий оптимизировать фонд оплаты труда, называется…
Штатное расписание
Структура штатной численности +
Табель учета рабочего времени
Коллективный договор
Что из перечисленного относится к основным источникам формирования кадрового резерва в государственном органе?
Выпускники краткосрочных курсов повышения квалификации без опыта
Лица, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание за коррупционные правонарушения
Перспективные гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией +
Граждане, осужденные за экономические преступления
Метод оценки персонала государственного учреждения, основанный на сравнении фактических результатов работы сотрудника с заранее установленными эталонами поведения, называется…
Метод «360 градусов»
Оценочный центр (Assessment center) +
Метод критического инцидента
Анкетирование
Принцип государственной гражданской службы, означающий равный доступ граждан к ней независимо от пола, расы, национальности и других подобных обстоятельств, — это принцип…
Профессионализма и компетентности
Равного доступа +
Стабильности кадров
Политической нейтральности
Конкретный перечень сведений, которые запрещено запрашивать у кандидата при поступлении на муниципальную службу (например, о принадлежности к политическим партиям), содержится в…
Трудовом кодексе РФ
Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» +
Конституции РФ
Локальном акте организации
Специфическая функция кадровой службы государственного органа, направленная на предотвращение ситуаций, когда личная заинтересованность служащего влияет на объективное исполнение им должностных обязанностей, — это…
Аутплейсмент
Бенчмаркинг персонала
Урегулирование конфликта интересов +
Кадровый аутсорсинг
В системе государственного управления метод ротации кадров предполагает прежде всего…
Повышение заработной платы без изменения должности
Плановое перемещение сотрудников на равнозначные должности для профилактики коррупции +
Увольнение сотрудника по собственному желанию
Сокращение штатной численности отдела
Что из перечисленного является основанием для включения гражданина в кадровый резерв муниципального образования?
Наличие высшего образования любой направленности
Успешное прохождение конкурса на включение в кадровый резерв +
Стаж работы в коммерческой организации не менее 5 лет
Наличие рекомендательных писем от соседей
Процедура, в ходе которой специально созданная комиссия оценивает соответствие государственного служащего замещаемой должности один раз в три года, называется…
Собеседование
Аттестация +
Квалификационный экзамен
Дисциплинарное расследование
Нематериальный метод мотивации государственных служащих, заключающийся в официальном признании их заслуг перед обществом и государством, — это…
Надбавка за выслугу лет
Награждение ведомственной медалью или почетной грамотой +
Материальная помощь к отпуску
Выдача беспроцентной ссуды
К ограничению, связанному с поступлением на государственную гражданскую службу, относится…
Наличие гражданства иностранного государства (если иное не предусмотрено международным договором) +
Отсутствие опыта работы в коммерческих структурах
Проживание в приватизированной квартире
Наличие несовершеннолетних детей
Ситуация, при которой государственный служащий лично заинтересован в получении материальной выгоды и это может повлиять на его объективность, определяется как…
Дисциплинарный проступок
Личная заинтересованность (приводит к конфликту интересов) +
Должностной регламент
Служебная тайна
Установите правильную последовательность этапов конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (от начала к концу):
Размещение объявления → Прием документов → Тестирование → Собеседование с конкурсной комиссией → Издание акта о назначении +
Прием документов → Собеседование → Размещение объявления → Тестирование → Издание акта
Тестирование → Размещение объявления → Прием документов → Издание акта → Собеседование
Издание акта → Тестирование → Собеседование → Прием документов → Размещение объявления
Форма организации труда на муниципальной службе, при которой сотрудник несет полную ответственность за выполнение определенного объема задач и вправе самостоятельно планировать свой рабочий день, называется…
Сменная форма
Индивидуальная форма организации труда +
Коллективная (бригадная) форма
Вахтовый метод
Мероприятие по управлению человеческими ресурсами, направленное на ускорение вхождения нового сотрудника в должность и корпоративную культуру государственного органа, — это…
Стажировка
Адаптация персонала +
Коучинг
Аутстаффинг
Повременная система оплаты труда государственных служащих — это система, при которой заработная плата зависит от…
Количества произведенной продукции (объема услуг)
Фактически отработанного времени и квалификации сотрудника +
Итоговой прибыли организации за месяц
Количества заключенных контрактов
Кадровая технология, предполагающая комплекс мероприятий по профессиональному развитию, обучению и построению карьерной траектории перспективного сотрудника, называется…
Регламентация
Управление карьерой +
Делопроизводство
Нормирование труда
Что из перечисленного является гарантией для государственного гражданского служащего при сокращении должности?
Обязательное трудоустройство в любой коммерческой фирме
Предоставление другой должности в том же или другом государственном органе +
Выплата компенсации за использование личного автомобиля
Бесплатное санаторно-курортное лечение ежегодно
С помощью интервью по биографическим событиям (BI-интервью) при отборе кадров в администрацию муниципалитета можно выявить прежде всего…
Уровень интеллекта кандидата по таблицам Равена
Реальный опыт поведения кандидата в прошлых рабочих ситуациях +
Знание законов методом случайной выборки
Отношение кандидата к политике руководства
Дисциплинарное взыскание, которое не может быть применено к государственному гражданскому служащему по закону, — это…
Замечание
Выговор
Штраф, удерживаемый из заработной платы +
Предупреждение о неполном должностном соответствии
Вопрос
К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …
Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …
К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)
… организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил
Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики
Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики
Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал
Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал
Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:
Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):
Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:
С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность
Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…
Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …
Сопоставьте виды интервью с их описанием:
Ситуативное интервью – это …
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …
Основной целью регулирования численности персонала является …
Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:
Установите порядок заключения трудового договора:
Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе
Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …
Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …
Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда
Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …
Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда
Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:
Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников
Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…
Вопрос
Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?
Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?
Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?
Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?
Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае?
Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Современная организация государственных учреждений в России