Описание

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Специальность 38.03.02 Кафедра ПиК
(код) (аббревиатура)
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему
АНАЛИЗ СПОСОБОВ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ ДЛЯ КОМПАНИИ АО «УЗГА»
Студент
(Ф.И.О. полностью) подпись
Руководитель
(Ф.И.О полностью.) подпись
Москва, 2024
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы внедрения инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в организации 5
1.1 Понятие, значение и виды инноваций в управлении персоналом 5
1.2 Особенности внедрения инноваций в управлении персоналом 8
2 Анализ инноваций в управлении персоналом в АО «УЗГА» 22
2.1 Характеристика деятельности АО «УЗГА» 22
2.2 Анализ социально-трудовых показателей в АО «УЗГА» 25
2.3 Анализ инноваций в управлении персоналом в АО «УЗГА» и их влияние на производительность труда 34
3 Мероприятия по внедрению инновация в управлении персоналом для роста производительности труда в АО «УЗГА» и их эффективность 44
Заключение 60
Список использованных источников 62
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что инновации в управлении персоналом помогают в решении проблем, с которыми сталкиваются руководители ежедневно, в том числе при необходимости роста производительности труда.
Инновации в управлении персоналом – комплекс методов, направленных на поддержание этапов внедрения, реализации нововведений. Под данным понятием подразумевают любые технологии, не получившие массового распространения. Они нацелены на минимизацию издержек, повышение производительности системы.
Цель исследования – внедрение инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в АО «УЗГА».
Объект исследования – управление производительностью труда.
Предмет исследования –внедрение инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в АО «УЗГА».
В соответствии с поставленной целью в работе были сформулированы задачи, определившие логику настоящего исследования и его структуру:
 изучить теоретические основы внедрения инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в организации;
 выполнить анализ инноваций в управлении персоналом как условие роста производительности труда в АО «УЗГА»;
 предложить мероприятия по внедрению инноваций в управлении персоналом для роста производительности труда АО «УЗГА».
Эмпирическая база исследования: законодательно-нормативные акты, регулирующие деятельность АО «УЗГА», статистические данные по управлению персоналом данной организации.
Методы исследования: анализ нормативно-правовых актов, источников литературы, локальных документов АО «УЗГА», опрос работников, анализ кадровой статистики, экономическая оценка. «…»