Описание

Вопрос
Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это …
Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …
Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):
Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …
Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
Действующие в организации этические нормы поведения имеют …
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:
Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …
Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …
Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …
Установите соответствие между видами причин сокращения численности персонала организации и примерами:
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это …
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:
Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа)
Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, – это …
В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые …
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …
Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …