Студенты университета Синергия регулярно проходят тестирование по предмету Психологические проблемы профессиональной деятельности. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 300 рублей.
Состояние хронического эмоционального, физического и когнитивного истощения, возникающее преимущественно в профессиях типа «человек-человек» и характеризующееся снижением личных достижений, цинизмом по отношению к работе и эмоциональной отстраненностью, — это …
Профессиональная деформация
Синдром самозванца
Трудовой стресс
Эмоциональное выгорание +
Какой защитный механизм проявляется у специалиста, когда он начинает бессознательно переносить собственные негативные чувства или нерешенные внутренние конфликты на своего клиента или коллегу?
Рационализация
Проекция +
Регрессия
Сублимация
Феномен, при котором высококвалифицированный специалист, несмотря на объективные доказательства своей компетентности, испытывает хронический страх разоблачения и считает себя самозванцем, приписывая успех внешним факторам, — это …
Профессиональная стагнация
Синдром самозванца +
Компенсаторная гипертрофия
Эффект Даннинга — Крюгера
Учительница с двадцатилетним стажем начала использовать на уроках авторитарный стиль общения, пресекать любую инициативу учеников и требовать безоговорочного подчинения, что ранее было ей не свойственно. Данное изменение личности относится к …
Кризису профессиональной идентичности
Профессиональной деформации +
Адаптивному стрессу
Коммуникативной толерантности
Как называется психологическая проблема, связанная с утратой смысла труда, разочарованием в профессии и снижением профессиональной самооценки, которая часто наступает после 10–15 лет работы в одной сфере?
Профессиональная адаптация
Профессиональная стагнация +
Первичная профилактика выгорания
Трудовая миграция
Сотрудник МЧС после экстремальной ситуации на работе продолжает дома переживать увиденное, его преследуют навязчивые образы и кошмарные сны, он избегает мест, напоминающих о трагедии, и испытывает повышенную тревожность. О каком последствии профессиональной деятельности идет речь?
Аффективном шоке
Посттравматическом стрессовом расстройстве (ПТСР) +
Синдроме эмоционального дефицита
Резистентности к стрессу
Жесткое регламентирование действий, высокая монотонность и низкая субъективная значимость результата (например, у оператора конвейера или офисного сотрудника, выполняющего однотипные отчеты) чаще всего приводят к …
Профессиональной гипертрофии
Монотонии (истощению от однообразия) +
Синдрому сверхответственности
Карьерному перфекционизму
Психолог в ходе консультации заметил, что клиент начал путать рабочие и семейные роли: дома продолжает отдавать приказы подчиненным, а на работе ведет себя как зависимый ребенок. Этот феномен называется …
Профессионально-ролевой деформацией +
Эмпатийным слушанием
Психологической защитой по типу отрицания
Когнитивным диссонансом
Какая проблема возникает у сотрудников «помогающих» профессий (врачей, учителей, социальных работников), когда они начинают воспринимать собственную эмоциональную отстраненность и черствость как единственно возможный способ профессионального выживания, переставая испытывать сочувствие?
Алекситимия
Синдром эмоциональной холодности (профессиональная черствость) +
Гипертимная акцентуация
Интеллектуальная ригидность
Столкновение между требованиями профессиональной деятельности и внутренними ценностями человека, например, когда менеджеру необходимо обмануть клиента ради прибыли, а его личная мораль этого не позволяет, — это …
Профессиональный конфликт ролей
Морально-нравственный дистресс +
Трудовой аутсорсинг
Коммуникативный барьер
Как называется состояние, при котором работник постоянно сомневается в правильности своих профессиональных действий, даже если объективно выполняет их безупречно, и тратит чрезмерное количество времени на перепроверку результатов?
Синдром профессиональной интуиции
Профессиональный перфекционизм +
Трудовая прокрастинация
Адаптивная рефлексия
Программист на удаленной работе постепенно теряет навыки живого общения, испытывает тревогу при необходимости позвонить по телефону, заменяет реальные контакты цифровыми. Это пример …
Цифрового слабоумия
Профессиональной десоциализации +
Технологического стресса
Информационной перегрузки
Ситуация, когда руководитель предъявляет сотруднику противоречивые требования (например, «работай быстрее» и «не делай ошибок»), что приводит к внутреннему напряжению и отсутствию ясности, описывается термином …
Ролевая неопределенность
Ролевой конфликт +
Профессиональный инфантилизм
Организационная несправедливость
Сотрудник, переживший неудачу на работе (выговор, провал проекта), начинает демонстрировать не свойственное ему ранее детское поведение: плакать, обвинять коллег, отказываться от ответственности, хлопать дверью. Данный психологический механизм называется …
Рационализация
Регрессия +
Интроекция
Изоляция аффекта
Какое явление возникает при длительном выполнении сверхнормированной работы без адекватного вознаграждения, когда профессионал начинает испытывать чувство обманутости, злость на организацию и глубокую усталость, даже если формально продолжает трудиться?
Профессиональный азарт
Психологическое отчуждение труда +
Синдром спасателя
Трудоголизм
В профессии авиадиспетчера или хирурга любая ошибка может привести к гибели людей. Постоянное осознание этого факта вызывает у специалистов хроническое напряжение и страх принять неверное решение. Данная проблема называется …
Синдром профессионального риска
Синдром сверхответственности +
Эффект аккомодации
Профессиональной индифферентностью
Психолог самостоятельно ведет частную практику, не имея супервизора. Через некоторое время он начинает переоценивать свои методы, игнорировать обратную связь от клиентов и ставить под сомнение профессиональные стандарты. Это проявление …
Профессиональной рефлексии
Синдрома профессионального нарциссизма +
Компенсаторной адаптации
Эмпатической усталости
Работник начинает опаздывать, забывать о дедлайнах, «зависать» в телефоне во время работы, переносить важные встречи, хотя раньше отличался пунктуальностью. Чаще всего такое поведение является внешним признаком …
Профессиональной прокрастинации (избегания работы) +
Гипертимной акцентуации характера
Срочного трудового контракта
Фазы резистенции стресса
При длительном взаимодействии с неблагополучными или агрессивными клиентами (например, у судебных приставов или психиатров) у специалиста формируется устойчивое убеждение, что «все люди лгут» или «все вокруг больны». Это называется …
Атрибутивной ошибкой
Профессиональным цинизмом +
Синдромом белого халата
Эффектом Пигмалиона
Менеджер по продажам постоянно работает сверхурочно, жертвует сном и выходными, испытывает чувство вины при малейшем отдыхе, а его семейные отношения разрушились. При этом он считает, что «живет работой». Данная зависимость называется …
Трудовым героизмом
Профессиональной аддикцией (трудоголизмом) +
Гипертимной адаптацией
Эффектом Зейгарник
Вопрос
Система высших психических функций, которая обеспечивает адаптацию человека к изменяющимся условиям среды и успешное решение возникающих перед ним проблем и задач; общая способность к познанию и решению проблем, — это …
Процесс безоценочного принятия и осознания человеком своих собственных реальных и актуальных ощущений, переживания проблем с их последующим точным озвучиванием на языке и выражением в поведении способами, не травмирующими других людей – это …
Направление психотерапии, связанное с использованием в отношениях специалиста и клиента всех видов искусства, — это …
Носитель предметно-практической деятельности и познания, «активный деятель», источник осознанной, целенаправленной активности – это …
Установите соответствие между стратегией поведения в конфликте и ее определением:
Содержательные обобщения теоретических и эмпирических знаний, представленных в форме понятий, принципов и смыслообразующих положений – это …
Одна из основных отраслей профессиологии, область научно-практического знания, которая изучает профессиональную деятельность человека, психологические описания разных видов труда и их классификацию, — это …
Установите соответствие между типом сотрудника и его характеристикой:
Установите правильную последовательность определения термина «ориентировочно-диагностическая профессиограмма»:
Установите правильную последовательность определения термина «беседа»:
Установите соответствие между подходами профессиограмм и авторами подходов:
Возникновение равнодушного и даже негативного отношения к людям, обслуживаемым по роду работы, — это …
Основной предмет труда профессии «психолог» — это …
Высокий творческий потенциал, единая и целостная характеристика ребенка в результате системного взаимодействия познавательных, мотивационных, эмоциональных, волевых и других личностных свойств, и социокультурного окружения, составляющая особо благоприятную внутреннюю предпосылку дальнейшего развития, — это …
Установите соответствие между типом вопроса и его определением:
Установите правильную последовательность определения термина «парадигма»:
Установите соответствие между средствами труда, которые психолог использует в работе, и их определением:
Социологический термин, обозначающий терпимость к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям, — это …
Развивается в раннем детстве для сдерживания чувства неуверенности в себе и страха: неудачи, связанные с проявлением инициативы, и предполагает возвращение в ситуации внутреннего конфликта к детским стереотипам поведения – это …
Установите соответствие между типами профессий и их определениями:
Установите соответствие между элементами профессиональной деятельности и их определением:
Установите соответствие между классификацией профессий по предмету труда и определением:
Установите правильную последовательность определения термина «аннулирование»:
Установите правильную последовательность определения термина «профпригодность»:
Высшая точка, период расцвета личности во всех сферах, максимальное развитие способностей и дарований; считается, что она приходится на период взрослости и зрелости человека, — это …
Наука, изучающая феноменологию, закономерности и механизмы развития человека на ступени его духовной и социально-профессиональной зрелости при достижении наиболее высокого уровня развития, — это …
Установите соответствие между видами удовлетворенности работой и их характеристиками:
Установите правильную последовательность определения термина «самореализация»:
Установите правильную последовательность определения термина «акмеология»:
Установите правильную последовательность определения термина «профессиональные перспективы»:
Вопрос
На заключительном этапе консультации, психолог повторяет главные мысли: «Сегодня мы с вами выяснили …». Затем он запрашивает обратную связь: «Что вы вынесли для себя из сегодняшней встречи?», «Как вы себя чувствуете?», «Насколько наша встреча оправдала ваши ожидания?». И предлагает продолжить на следующей сессии. Перед тем как попрощаться с клиентом, консультант даст рекомендацию или инструмент для того, чтобы клиент смог сам себе помочь. Например, порекомендует вести дневник эмоций и расскажет, как правильно его заполнять. Или познакомит с упражнением, снижающим тревожность и помогающим расслабиться. К чему можно отнести такие рекомендации?
На консультации Иванов И.И. проявляет апатию и безразличие ко всему, что раньше нравилось, демонстрирует разочарование в себе и работе, притупление эмоций. Психолог устанавливает фактор выгорания. Определите тип выгорания.
Важными личностными характеристиками психолога являются гармоничность «Я-концепции», эмоциональная устойчивость, социальная адаптированность. В психологический портрет профессии «психолог» включают следующие качества (см. ниже):
1. Внимание, стремление понять позицию других.
2. Дружелюбие, общительность.
3. Способность стать лидером.
4. Вежливость, общительность.
5. Руководство здравым смыслом, следование предписаниям.
6. Жизнерадостность.
7. Терпеливость, упорство.
8. Большое чувство ответственности.
9. Способность выполнять работу, полную разнообразия.
10. Энтузиазм в трудовой деятельности.
11. Тщательность деятельности.
12. Схватывание новых идей, самостоятельность суждений.
13. Аккуратность и последовательность в работе.
14. Способность к планированию своего будущего.
15. Способность к устным высказываниям.
16. Хорошая память.
17. Способность обучать других.
18. Умение заботиться о больных.
19. Умение заботится о посторонних.
Как называется представленный перечень профессиональных качеств психолога?
На приеме у психолога О.А. пожаловалась, что у нее пропало желание работать. Она описала свои ощущения следующим образом: «Я ощущаю себя слабым и опустошенным даже после сна и отдыха. Я стал рассеянным и несобранным. Я словно ничего не чувствую, внутри «пустота», мне больше ничего не интересно. Я всегда пытаюсь выглядеть счастливым и «натягиваю» улыбку, даже когда мне очень плохо. Я отрицаю свои негативные эмоции. Никто не должен заподозрить, что у меня проблемы – это признак слабости!». Что характеризует состояние О. А.?
Заболевший человек, или, например, многие взрослые люди во время болезни (даже если это незначительная простуда) искренне думают, что у них есть право капризничать и вести себя по-детски, надеясь на понимание начальства и заботу близких. Что проявляется таким поведением?
Родители могут с ранних лет говорить ребенку о том, что он непременно должен стать врачом, поскольку это является старой традицией в их семье. Ребенок усваивает сказанное ими и идет учиться в медицинский вуз сам того не желая. Что проявляется таким поведением?
Начальник расспросил сотрудников, что им важнее. Большинству интересно повышение зарплаты — это базовая потребность. Некоторым сотрудникам важно, чтобы их похвалили, оценили, заметили: с ними хорошо сработают именная премия, присутствие на доске почета и т. д. А кто-то просто любит свою работу, свое дело жизни: таким сотрудникам нужно давать развиваться и проявлять творческий подход, это важно. Как называется психологический фактор, который был установлен в ходе опроса?
В психологии труда выделяют нравственные и деловые принципы, которых нужно придерживаетесь на работе. Среди примеров профессиональных принципов часто выделяют (см. ниже):
1. быть ответственным;
2. делать свой вклад в общее дело;
3. сосредоточиваться на деталях;
4. обеспечивать качество;
5. быть абсолютно честным;
6. выполнять обещания;
7. быть надежным;
8. быть позитивным;
9. соблюдать сроки;
10. помогать другим;
11. быть отличным членом команды;
12. соблюдать политики и правила компании;
13. уважать других;
14. проявлять терпимость.
Как в психологии назвать эти принципы одним словом?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Психология семьи и семейное консультирование
Современные методы контроля и диагностики образовательных результатов обучающихся
Технологические процессы в строительстве