Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Теория и практика рекрутинга. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Метод оценки персонала, при котором кандидат или сотрудник выполняет задание, приближенное к реальным рабочим ситуациям, а эксперты фиксируют его поведение и компетенции, называется
Ассессмент-центр (Центр оценки) +
Кадровый аудит
Тест профессиональных знаний
Интервью по компетенциям
Тип собеседования, при котором рекрутер намеренно создает стрессовую атмосферу, задает провокационные вопросы и критикует ответы кандидата, чтобы оценить его устойчивость к давлению, – это
Биографическое интервью
Структурированное интервью
Стресс-интервью +
Панельное интервью
Процесс передачи непрофильных функций компании (например, подбор персонала или бухгалтерию) внешнему провайдеру на долгосрочной основе называется
Аутстаффинг
Аутсорсинг +
Лизинг персонала
Реаутсорсинг
Модель компетенций, которая описывает поведенческие индикаторы, необходимые сотруднику для успешной работы в компании с учетом ее будущих стратегических целей, носит название
Модель должности
Модель профиля образования
Модель компетенций +
Табель компетенций
Интервью, в ходе которого группа интервьюеров (от 3 до 5 человек) задает вопросы одному кандидату, называется
Серийное интервью
Панельное интервью +
Групповое интервью (кандидатов)
Кейс-интервью
Переоформление действующих сотрудников компании в штат сторонней организации, при котором они продолжают работать на прежнем месте и выполнять те же функции, – это
Аутсорсинг
Аутстаффинг +
Аутплейсмент
Релокация
Вид рекрутмента, характеризующийся массовым поиском, формальным отбором по анкетным данным и короткими сроками закрытия заявки на позиции линейного персонала и рабочих, называется
Executive search
Массовый рекрутмент +
Прямой поиск
Прелиминаринг
Метод подбора персонала, при котором отбор соискателей происходит исключительно по формальным признакам (пол, возраст, наличие диплома, стаж) без оценки личностных характеристик, называется
Скрининг +
Интервью по компетенциям
Ассессмент-центр
Кейс-метод
Совокупность требований к должности, включающая формальные признаки (образование, опыт, пол, возраст), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, – это
Должностная инструкция
Профиль должности +
Штатное расписание
Положение об отделе
Технология, при которой студенты и выпускники вузов привлекаются к работе через производственную практику и стажировку с целью их дальнейшего трудоустройства, называется
Реферальный найм
Прелиминаринг +
Ресурсинг
Темп-стаффинг
Интервью, в котором рекрутер задает вопросы о критических событиях и поворотных моментах в карьере и личной жизни кандидата, называется
Биографическое интервью
Интервью по критическим инцидентам +
Проективное интервью
Метапрограммное интервью
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных суждений и ассоциаций соискателя для выявления его глубинных мотивов, ценностей и установок, называется
Контент-анализ
Проективный анализ +
Факторный анализ
SWOT-анализ кандидата
Привлечение к работе в компании действующих сотрудников для рекомендации своих знакомых и друзей в качестве потенциальных кандидатов – это
Реферальный найм (Referral program) +
Ресурсинг
Таргетированный рекрутмент
Внутренний пул
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установление контакта, информирование о вакансии, сбор информации о кандидате, ответы на вопросы кандидата, завершение интервью +
Сбор информации о кандидате, установление контакта, информирование о вакансии, завершение интервью, ответы на вопросы
Информирование о вакансии, сбор информации, установление контакта, ответы на вопросы, завершение
Ответы на вопросы кандидата, установление контакта, сбор информации, информирование, завершение
Характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению конкретных профессиональных задач и решению определенных проблем на рабочем месте, называется
Квалификация
Профессиональная пригодность +
Мотивация
Лояльность
Интервью, в процессе которого рекрутер последовательно задает заранее подготовленные вопросы всем кандидатам в одинаковой формулировке, чтобы избежать субъективизма, называется
Свободное интервью
Структурированное интервью +
Недирективное интервью
Галоп-интервью
Вид услуги по подбору топ-менеджеров и редких специалистов высокого уровня, предполагающий прямой поиск и «хантинг» («охоту за головами»), называется
Прелиминаринг
Executive search +
Массовый рекрутмент
Внутренний кадровый резерв
Субъектная характеристика, отражающая способность человека выполнять определенную работу в соответствии с установленными требованиями в данный момент времени, – это
Потенциал
Компетентность +
Профориентация
Адаптивность
Метод подбора, при котором рекрутер самостоятельно находит пассивных кандидатов через социальные сети, профессиональные сообщества и прямые звонки, минуя базы резюме, называется
Скрининг резюме
Прямой поиск (Direct search) +
Публикация вакансии на сайте
Ярмарка вакансий
Документированная процедура, в рамках которой несколько кандидатов в группе решают общую задачу, а наблюдатели оценивают их навыки взаимодействия и лидерства, – это
Проективная методика
Групповое дискуссионное задание (кейс-группа) +
Биографическая анкета
Тест на IQ
Вопрос
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Технология ассессмента включает в себя …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Судейство спортивных соревнований
Схемотехника систем автоматизации и управления
Теория и методика духовно-нравственного воспитания