Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Трудоустройство и развитие карьеры. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Что такое «скрининг» резюме в процессе подбора персонала?
Детальное интервью с руководителем отдела.
Быстрый просмотр резюме на соответствие минимальным формальным требованиям (ключевые слова, опыт, образование). +
Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.Оформление оффера и адаптация сотрудника.
Какой тип резюме предполагает описание обязанностей и достижений в хронологическом порядке от последнего места работы к первому?
Функциональное резюме (акцент на навыках)
Комбинированное резюме
Хронологическое резюме +
Резюме-инфографика
Что такое «ассессмент-центр» (Assessment Center) при оценке кандидатов?
Вид стресс-интервью с давлением на кандидата
Комплексная процедура оценки, включающая групповые упражнения, кейсы и тесты +
Первичное телефонное интервью с HR-специалистом
Тест на знание профессиональной лексики (терминов)
В каком документе фиксируются конкретные обязанности работника, его права и ответственность, но при этом он не является трудовым договором?
Личная карточка сотрудника
Коллективный договор
Должностная инструкция +
Штатное расписание
Что означает аббревиатура «KPI» в контексте оценки эффективности сотрудника?
Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators) +
Контрольный пакет информации
Кадровый потенциал инноваций
Коэффициент профессиональной интеграции
Как называется метод поиска работы, при котором соискатель обращается в компанию, даже если там нет открытой вакансии, но теоретически она может появиться?
Аутстаффинг
Самопрезентация (прямой контакт) +
Сетевой маркетинг
Фриланс
Какой из перечисленных вопросов считается некорректным и нежелательным для обсуждения на собеседовании в России (с точки зрения трудового законодательства)?
Ваши профессиональные достижения на прошлом месте работы
Планируете ли вы беременность в ближайшее время +
Почему вы выбрали нашу компанию
Какое программное обеспечение вы используете в работе
Что означает термин «онбординг» (onboarding)?
Процесс увольнения сотрудника по соглашению сторон
Процесс адаптации и введения нового сотрудника в должность +
Процесс поиска сотрудников через социальные сети
Процесс обучения наставников внутри компании
Что такое «LinkedIn» (ЛинкедИн) в контексте карьеры?
Платформа для публикации вакансий государственных учреждений
Профессиональная социальная сеть для поиска контактов, работы и развития карьеры +
Онлайн-курсы по повышению квалификации
Сервис по расчету заработной платы
Если работник переходит из одной компании в другую, но при этом фактически остается работать на прежнем рабочем месте (меняется юридический работодатель), эта процедура называется:
Аутсорсинг
Аутплейсмент
Аутстаффинг (вывод персонала за штат) +
Релокация
Что из перечисленного является признаком «стрессового интервью»?
Кандидату дают задание решить кейс в группе из 5 человек
HR-специалист задает провокационные вопросы, перебивает, повышает тон +
Интервью проходит в формате «вопрос-ответ» с использованием тестов IQ
Собеседование проводится сразу с тремя руководителями разных отделов
Как называется этап карьеры, когда сотрудник перестает быть ценным для текущего работодателя, но еще не готов к увольнению или выходу на пенсию, часто связанный с выгоранием?
Карьерный трансфер
Карьерный тупик (плато) +
Карьерный старт
Буткемп
Какое из понятий означает временное трудоустройство или работу с гибким графиком, часто используемое студентами или фрилансерами?
Частичная занятость (part-time) +
Волонтерство
Стажировка
Ротация
Что НЕ рекомендуется указывать в резюме на стандартной позиции?
Названия предыдущих компаний и период работы в них
Уровень владения иностранными языками
Политические взгляды и религиозные убеждения +
Контактный номер телефона и e-mail
Как называется документ, который выдается сотруднику при увольнении и содержит информацию о его заработке за последние два года, необходимую для расчета пособий на новом месте?
Трудовая книжка
Справка 2-НДФЛ (справка о доходах)
Справка о среднем заработке (для службы занятости) +
Рекомендательное письмо
Какой из вариантов является лучшим действием, если вы опоздали на собеседование по независящим от вас причинам?
Не заходить в офис, перенести встречу под предлогом болезни
Зайти молча, извиниться и больше не возвращаться к этой теме
Предупредить по телефону/мессенджеру о задержке, объяснить причину, а при входе еще раз извиниться и перейти к делу +
Предложить перенести собеседование, даже если вы уже у входа в офис
Что означает понятие «горизонтальная карьера»?
Повышение в должности с расширением зоны ответственностиПереезд в филиал компании в другой стране
Развитие профессиональных навыков и экспертизы без изменения должностного уровня (или с изменением функционала) +
Смена сферы деятельности с полным переобучением
Сколько времени (в среднем) HR-специалист тратит на первичный просмотр резюме, чтобы принять решение о приглашении на собеседование?
5-7 секунд +
15-20 минут
1 час
2-3 минуты
Что такое «оффер» (Job offer) в процессе трудоустройства?
Отказ соискателю по итогам собеседования
Официальное предложение о работе, содержащее условия труда, должность и уровень оплаты +
Список требований к кандидату от руководителя отдела
Результат тестирования на полиграфе (детекторе лжи)
При переходе на новую работу «испытательный срок» не может превышать (по ТК РФ для большинства случаев):
1 недели1 месяца
3 месяцев +
6 месяцев
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Каких два основных вида резюме выделяют?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
Собеседование – это:
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
HR-специалист – это:
Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
Кейс-собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие есть два варианта самопрезентации?
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП: