Решаем тесты Синергии и МОИ (МТИ) качественно, не дорого и в срок. Наши исполнители выполняют тесты “Трудовое право” на 4-5. При этом мы держим минимальные цены на рынке. Для заказа необходимо обратиться к нашим менеджерам на WhatsApp, ТГ.
Что является предметом трудового права?
Продукция, производимая работниками.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. +
Способы регулирования производственных отношений.
Порядок исчисления налогов с заработной платы.
Какой нормативный правовой акт является основным источником трудового права в Российской Федерации?
Конституция РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ. +
Федеральный закон «О занятости населения в РФ».
Кто является сторонами трудовых отношений?
Физическое лицо и юридическое лицо.
Работник и руководитель организации.
Работник и работодатель. +
Гражданин и государство.
С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора?
С 14 лет.
С 15 лет.
С 16 лет. +
С 18 лет.
Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
Трудовой договор.
Приказ о приеме на работу.
Трудовая книжка. +
Личная карточка работника.
Какие существуют виды трудового договора по сроку действия?
Краткосрочный, среднесрочный, долгосрочный.
Сезонный, временный, постоянный.
Срочный и бессрочный (на неопределенный срок). +
Основной и дополнительный.
По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:
Одну неделю.
Один месяц.
Три месяца. +
Шесть месяцев.
Для какой категории лиц НЕ устанавливается испытание при приеме на работу?
Для лиц пенсионного возраста.
Для военнообязанных.
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. +
Для лиц, имеющих высшее образование.
Что понимается под совместительством?
Выполнение дополнительной работы по другой должности в рабочее время.
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. +
Расширение зон обслуживания в основное рабочее время.
Замена временно отсутствующего работника.
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Не менее 24 календарных дней.
Не менее 28 календарных дней. +
Не менее 30 календарных дней.
Не менее 36 календарных дней.
Что считается прогулом согласно Трудовому кодексу РФ?
Опоздание на работу на 15 минут.
Отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. +
Невыполнение поручения руководителя.
Какой из перечисленных документов не требуется при приеме на работу по общему правилу?
Паспорт.
Трудовая книжка.
Свидетельство о рождении. +
СНИЛС (страховое свидетельство).
Какие отношения регулируются гражданским правом, а не трудовым?
Отношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора.
Отношения между заказчиком и исполнителем по договору подряда. +
Отношения по выплате заработной платы.
Отношения по предоставлению ежегодного отпуска.
Какая максимальная продолжительность рабочей недели установлена для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет?
24 часа.
35 часов. +
36 часов.
40 часов.
Кто разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка организации?
Государственная инспекция труда.
Работодатель самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. +
Профсоюзный комитет.
Министерство труда и социальной защиты РФ.
В течение какого срока работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу?
В день начала работы.
Не позднее трех дней после подписания трудового договора.
В течение трех дней со дня фактического начала работы. +
В течение недели со дня издания приказа.
Какая из перечисленных гарантий предоставляется работникам при направлении в служебные командировки?
Сохранение только должности.
Сохранение места работы (должности) и среднего заработка. +
Предоставление отгулов по возвращении.
Оплата только проезда и проживания.
Что понимается под дискриминацией в сфере труда?
Установление различий в оплате труда в зависимости от квалификации.
Ограничение в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. +
Повышенные требования к работникам, занятым на тяжелых работах.
Установление льгот для работников с семейными обязанностями.
Какой документ является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в организации?
Трудовой кодекс РФ.
Указ Президента РФ.
Положение об оплате труда. +
Коллективный договор.
Кем осуществляется государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
Прокуратурой РФ.
Федеральной инспекцией труда (Роструд). +
Федеральной налоговой службой.
Министерством экономического развития.
Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
Система трудового права представляет собой …
На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
К межотраслевым трудового права относится …
К источникам трудового права в РФ относят …
Стороной трудовых правоотношений выступает …
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
К обязательным условиям трудового договора относится …
При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …
Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
Основанием для изменения трудового договора является …
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
Днем увольнения работника считается …
Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
Выделяют такой вид рабочего времени, как …
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …
Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …
Другие тесты Синергии, МТИ, МОИ:
Основы архитектуры и строительных конструкций
Инклюзивное образование: проектирование и реализация