Решаем тесты Синергии и МОИ (МТИ) качественно, не дорого и в срок. Наши исполнители выполняют тесты “Трудовое право” на 4-5. При этом мы держим минимальные цены на рынке. Для заказа необходимо обратиться к нашим менеджерам на WhatsApp, ТГ.
Что является предметом трудового права?
Продукция, производимая работниками.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. +
Способы регулирования производственных отношений.
Порядок исчисления налогов с заработной платы.
Какой нормативный правовой акт является основным источником трудового права в Российской Федерации?
Конституция РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ. +
Федеральный закон «О занятости населения в РФ».
Кто является сторонами трудовых отношений?
Физическое лицо и юридическое лицо.
Работник и руководитель организации.
Работник и работодатель. +
Гражданин и государство.
С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора?
С 14 лет.
С 15 лет.
С 16 лет. +
С 18 лет.
Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
Трудовой договор.
Приказ о приеме на работу.
Трудовая книжка. +
Личная карточка работника.
Какие существуют виды трудового договора по сроку действия?
Краткосрочный, среднесрочный, долгосрочный.
Сезонный, временный, постоянный.
Срочный и бессрочный (на неопределенный срок). +
Основной и дополнительный.
По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:
Одну неделю.
Один месяц.
Три месяца. +
Шесть месяцев.
Для какой категории лиц НЕ устанавливается испытание при приеме на работу?
Для лиц пенсионного возраста.
Для военнообязанных.
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. +
Для лиц, имеющих высшее образование.
Что понимается под совместительством?
Выполнение дополнительной работы по другой должности в рабочее время.
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. +
Расширение зон обслуживания в основное рабочее время.
Замена временно отсутствующего работника.
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Не менее 24 календарных дней.
Не менее 28 календарных дней. +
Не менее 30 календарных дней.
Не менее 36 календарных дней.
Что считается прогулом согласно Трудовому кодексу РФ?
Опоздание на работу на 15 минут.
Отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. +
Невыполнение поручения руководителя.
Какой из перечисленных документов не требуется при приеме на работу по общему правилу?
Паспорт.
Трудовая книжка.
Свидетельство о рождении. +
СНИЛС (страховое свидетельство).
Какие отношения регулируются гражданским правом, а не трудовым?
Отношения между работником и работодателем, возникшие на основании трудового договора.
Отношения между заказчиком и исполнителем по договору подряда. +
Отношения по выплате заработной платы.
Отношения по предоставлению ежегодного отпуска.
Какая максимальная продолжительность рабочей недели установлена для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет?
24 часа.
35 часов. +
36 часов.
40 часов.
Кто разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка организации?
Государственная инспекция труда.
Работодатель самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. +
Профсоюзный комитет.
Министерство труда и социальной защиты РФ.
В течение какого срока работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу?
В день начала работы.
Не позднее трех дней после подписания трудового договора.
В течение трех дней со дня фактического начала работы. +
В течение недели со дня издания приказа.
Какая из перечисленных гарантий предоставляется работникам при направлении в служебные командировки?
Сохранение только должности.
Сохранение места работы (должности) и среднего заработка. +
Предоставление отгулов по возвращении.
Оплата только проезда и проживания.
Что понимается под дискриминацией в сфере труда?
Установление различий в оплате труда в зависимости от квалификации.
Ограничение в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. +
Повышенные требования к работникам, занятым на тяжелых работах.
Установление льгот для работников с семейными обязанностями.
Какой документ является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в организации?
Трудовой кодекс РФ.
Указ Президента РФ.
Положение об оплате труда. +
Коллективный договор.
Кем осуществляется государственный надзор за соблюдением трудового законодательства?
Прокуратурой РФ.
Федеральной инспекцией труда (Роструд). +
Федеральной налоговой службой.
Министерством экономического развития.
Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права – …
Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны, как …
Система трудового права представляет собой …
На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена … функция трудового права
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан …
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены в …
К межотраслевым трудового права относится …
К источникам трудового права в РФ относят …
Стороной трудовых правоотношений выступает …
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является …
Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …
К обязательным условиям трудового договора относится …
При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю …
Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по …
Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от …
Основанием для изменения трудового договора является …
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …
Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как …
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …
Днем увольнения работника считается …
Доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является …
Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место …
Выделяют такой вид рабочего времени, как …
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю
Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …
Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года – это …
Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …
Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с …
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается …
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …
Вопрос
Специальными нормативными правовыми актами‚ содержащими нормы трудового права‚ являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Принцип равенства прав и возможностей работников – это …
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения …
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
Соотнесите понятия и их определения:
Законодательством устанавливаются производные условия трудового договора … (укажите 3 варианта ответа)
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора
Неверно, что работа по совместительству разрешается …
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …
… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда
… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени
Соотнесите понятия и их характеристики:
При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
Соотнесите понятия и их значения:
В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …
Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …
Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
Вопрос
Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.
Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей.
Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор.
Охарактеризуйте данный перечень.
Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы.
В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).
В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной.
Чем это подтверждается?
В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д.
Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника.
Укажите данное ограничение времени ученичества?
Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.
Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.).
Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем.
За какой период времени до начала отпуска необходимо известить работника?
Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций.
Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.
Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?
В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?
Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).
Вопрос
Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Профсоюзная собственность – это собственность …
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально–трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
Соотнесите понятия и их содержание:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …
Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения
В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
За каждый дисциплинарный проступок …
Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
Вопрос
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
Другие тесты Синергии, МТИ, МОИ:
Основы архитектуры и строительных конструкций
Инклюзивное образование: проектирование и реализация