Описание

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Педагогика и психология
Направление подготовки: 37.03.01 Психология Кафедра Психологии
(код, наименование) (аббревиатура)
Профиль: Социальная психология
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ
СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Обучающийся
(Ф.И.О. полностью) подпись
Руководитель
(Ф.И.О. полностью) подпись
МОСКВА 2025 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 10
1.1. Феномен совместимости как социально – психологическое явление в совместной деятельности сотрудников 10
1.2. Виды и типы психологической совместимости сотрудников в организации 23
Выводы по 1 главе 44
ГЛАВА 2. ВИДЫ И ТИПЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 46
2.1 Анализ межличностных отношений и роли руководителя в повышении совместимости сотрудников на рабочем месте на примере ПАО «МТС» 46
2.2 Рекомендации по оптимизации совместимости сотрудников на рабочем месте, совершенствованию системы взаимоотношений сотрудничества и доверия, взаимопомощи и профессионализма в исследуемой организации 60
Выводы по главе 2 64
Заключение 66
Список литературы 71
Приложения 74
Введение
Современная организация труда в крупных компаниях, таких как ПАО «МТС», требует не только высокой профессиональной подготовки сотрудников, но и эффективного взаимодействия внутри трудового коллектива. В условиях стремительно развивающегося цифрового и корпоративного мира психологическая совместимость работников становится важнейшим фактором успешной деятельности компании, влияющим на производительность труда, корпоративную культуру и текучесть кадров.
Психологическая совместимость — это способность сотрудников взаимодействовать друг с другом без серьёзных межличностных конфликтов, в атмосфере взаимопонимания и уважения. В компаниях с высоким уровнем командного взаимодействия наблюдаются лучшие показатели эффективности, инновационности и адаптивности к изменениям. Особенно актуально исследование психологической совместимости в таких крупных компаниях, как ПАО «МТС», где задействованы тысячи сотрудников в различных подразделениях и структурах, что требует постоянной работы над созданием благоприятного социально-психологического климата.
Актуальность темы обусловлена тем, что недостаток совместимости между сотрудниками может привести к внутренним конфликтам, снижению мотивации и профессионального выгорания. В то же время, правильно подобранные и психологически совместимые коллективы способны достигать более высоких результатов, создавать инновационные решения и формировать сильную корпоративную культуру.
Объект исследования: Психологическая совместимость сотрудников на рабочем месте.
Предмет исследования: Анализ факторов, влияющих на установление и поддержание психологической совместимости между сотрудниками на рабочем месте в ПАО «МТС». «…»