Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Организационная культура. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Совокупность моделей поведения, символов, ритуалов и ценностей, сложившихся в процессе совместной деятельности и передающихся новым членам коллектива, называется…
Организационный климат
Корпоративный кодекс
Организационная культура +
Социальная психология
Какой тип организационной культуры по классификации Чарльза Хэнди предполагает сильную власть, сосредоточенную в руках одного лидера или небольшой группы, и высокую скорость принятия решений?
Ролевая культура
Культура власти +
Культура задачи
Культура личности
К внешним адаптационным проблемам, которые решает организационная культура, относится…
Разработка системы мотивации внутри отдела
Формирование стратегии выживания и взаимодействия с внешней средой +
Создание внутреннего распорядка дня
Распределение офисных принадлежностей
Артефакты организационной культуры, такие как дизайн офиса, дресс-код и логотипы, относятся к…
Базовым предположениям
Провозглашаемым ценностям
Поверхностному уровню культуры +
Глубинному уровню культуры
Согласно модели Г. Хофстеде, культура, в которой люди ориентированы на личные достижения и конкуренцию, называется…
Коллективистской
Феминной
Маскулинной +
Избегающей неопределенности
Функция организационной культуры, которая создает ощущение принадлежности и лояльности у сотрудников, называется…
Регулирующей
Интегрирующей +
Адаптивной
Оценочной
Какая характеристика присуща культуре с высоким уровнем дистанции власти по Хофстеде?
Подчиненные свободно оспаривают решения начальника
В организации строгая иерархия и централизация решений +
Преобладает демократический стиль управления
Разница в зарплатах между руководителем и подчиненным минимальна
К методам поддержания организационной культуры относится…
Сокращение штата в кризис
Обучение персонала и трансляция историй (легенд) компании +
Игнорирование нарушений дисциплины
Внедрение только внешних KPI без объяснения ценностей
При столкновении с реальными проблемами, которые мешают выжить группе, формируется самый глубокий уровень культуры…
Ритуалы
Ценности
Базовые предположения +
Нормы поведения
Какой тип культуры по рамкам конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куинна характеризуется дружественным местом работы, похожим на большую семью?
Клановая культура +
Адхократическая культура
Рыночная культура
Бюрократическая культура
Влияние организационной культуры на эффективность бизнеса считается сильным, когда…
Стратегия и культура развиваются независимо друг от друга
Культура соответствует стратегии компании +
Культура ориентирована только на внутренние процедуры
Культура существует отдельно от целей организации
К каким формам выражения организационной культуры относятся посвящение в сотрудники, совместные обеды и корпоративные праздники?
Табу
Легенды
Девизы
Ритуалы +
Какая организационная культура ориентирована на достижение измеримых результатов, выполнение плана и агрессивную стратегию во внешней среде?
Иерархическая
Клановая
Рыночная +
Адхократическая
Процесс изменения организационной культуры будет наиболее успешным при условии…
Назначения ответственного за культуру без ресурсов
Активной поддержки и примера со стороны высшего руководства +
Только издания нового приказа о корпоративных правилах
Смены названия должностей сотрудников
К внутренним интеграционным задачам (объединению коллектива) организационная культура относит…
Мониторинг цен конкурентов
Создание общего языка и понятийных категорий +
Продвижение товара на рынке
Установление цен на продукцию
Сотрудники компании верят, что любую проблему можно решить, проявив инициативу, риск оправдан, а инновации приветствуются. Какой тип базовых предположений это описывает?
Отношение к времени
Отношение к природе активности человека (активный vs пассивный) +
Отношение к пространству
Отношение к истине
Что из перечисленного является самым сложным для изменения в организационной культуре?
Корпоративный сайт
Форма одежды сотрудников
Неосознаваемые базовые убеждения +
Настенные плакаты с миссией
Как организационная культура влияет на систему найма персонала?
Она никак не влияет на отбор кандидатов
Культура задает критерии отбора, отсеивая неподходящих по ценностям кандидатов +
Культура требует брать всех подряд для снижения затрат
Культура запрещает проводить собеседования
Если в компании решения принимаются коллегиально, начальник доступен для общения, а статусные различия минимизированы, то такая культура характеризуется…
Высокой дистанцией власти
Низкой дистанцией власти +
Индивидуализмом
Избеганием неопределенности
Стереотип «мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать» характерен для культур с высоким уровнем…
Маскулинности
Феминности +
Индивидуализма
Коллективизма
Вопрос
Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход.
Выдающиеся лидеры организации, успешные менеджеры, работники, принесшие компании наибольший успех, а также сотрудники, которые добились больших результатов, – это … организации.
Один из методов, первоначально разработанный для сравнительного анализа систем ценностей, оказывающих влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в различных вариантах трудовой деятельности, – называется …
Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …
Правила, нравственные и деловые принципы, которых придерживаются все сотрудники, – это … компании
Операция над данными, с помощью которой можно переупорядочить строки в списке в соответствии с содержанием конкретных столбцов, – это …
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к…
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав…
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует…
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют…
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует…
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего, характеризует…
К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей?
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы?
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения?
В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать?
Какое определение является верным?
Культура команды – это…
Может ли корпоративная культура изменяться с течением времени?
Стереотипы, характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на…
Основные характеристики организационной культуры определяет…
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
Субъектом управления организационной культурой являются…
Взаимодействие различных уровней культур приводит к…
Как организационная культура влияет на подсистему развития персонала?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Внедрение информационных систем
Инженерно-техническая поддержка сопровождения информационных систем