Студенты университета МОИ (МТИ) регулярно проходят тестирование по предмету Организационная культура. Иногда задания требуют знания теории и внимательности. Наш сервис помогает пройти тест быстро и получить высокий балл. Работа выполняется оперативно, конфиденциально и без предоплаты. Стоимость — 350 рублей.
Совокупность моделей поведения, символов, ритуалов и ценностей, сложившихся в процессе совместной деятельности и передающихся новым членам коллектива, называется…
Организационный климат
Корпоративный кодекс
Организационная культура +
Социальная психология
Какой тип организационной культуры по классификации Чарльза Хэнди предполагает сильную власть, сосредоточенную в руках одного лидера или небольшой группы, и высокую скорость принятия решений?
Ролевая культура
Культура власти +
Культура задачи
Культура личности
К внешним адаптационным проблемам, которые решает организационная культура, относится…
Разработка системы мотивации внутри отдела
Формирование стратегии выживания и взаимодействия с внешней средой +
Создание внутреннего распорядка дня
Распределение офисных принадлежностей
Артефакты организационной культуры, такие как дизайн офиса, дресс-код и логотипы, относятся к…
Базовым предположениям
Провозглашаемым ценностям
Поверхностному уровню культуры +
Глубинному уровню культуры
Согласно модели Г. Хофстеде, культура, в которой люди ориентированы на личные достижения и конкуренцию, называется…
Коллективистской
Феминной
Маскулинной +
Избегающей неопределенности
Функция организационной культуры, которая создает ощущение принадлежности и лояльности у сотрудников, называется…
Регулирующей
Интегрирующей +
Адаптивной
Оценочной
Какая характеристика присуща культуре с высоким уровнем дистанции власти по Хофстеде?
Подчиненные свободно оспаривают решения начальника
В организации строгая иерархия и централизация решений +
Преобладает демократический стиль управления
Разница в зарплатах между руководителем и подчиненным минимальна
К методам поддержания организационной культуры относится…
Сокращение штата в кризис
Обучение персонала и трансляция историй (легенд) компании +
Игнорирование нарушений дисциплины
Внедрение только внешних KPI без объяснения ценностей
При столкновении с реальными проблемами, которые мешают выжить группе, формируется самый глубокий уровень культуры…
Ритуалы
Ценности
Базовые предположения +
Нормы поведения
Какой тип культуры по рамкам конкурирующих ценностей К. Камерона и Р. Куинна характеризуется дружественным местом работы, похожим на большую семью?
Клановая культура +
Адхократическая культура
Рыночная культура
Бюрократическая культура
Влияние организационной культуры на эффективность бизнеса считается сильным, когда…
Стратегия и культура развиваются независимо друг от друга
Культура соответствует стратегии компании +
Культура ориентирована только на внутренние процедуры
Культура существует отдельно от целей организации
К каким формам выражения организационной культуры относятся посвящение в сотрудники, совместные обеды и корпоративные праздники?
Табу
Легенды
Девизы
Ритуалы +
Какая организационная культура ориентирована на достижение измеримых результатов, выполнение плана и агрессивную стратегию во внешней среде?
Иерархическая
Клановая
Рыночная +
Адхократическая
Процесс изменения организационной культуры будет наиболее успешным при условии…
Назначения ответственного за культуру без ресурсов
Активной поддержки и примера со стороны высшего руководства +
Только издания нового приказа о корпоративных правилах
Смены названия должностей сотрудников
К внутренним интеграционным задачам (объединению коллектива) организационная культура относит…
Мониторинг цен конкурентов
Создание общего языка и понятийных категорий +
Продвижение товара на рынке
Установление цен на продукцию
Сотрудники компании верят, что любую проблему можно решить, проявив инициативу, риск оправдан, а инновации приветствуются. Какой тип базовых предположений это описывает?
Отношение к времени
Отношение к природе активности человека (активный vs пассивный) +
Отношение к пространству
Отношение к истине
Что из перечисленного является самым сложным для изменения в организационной культуре?
Корпоративный сайт
Форма одежды сотрудников
Неосознаваемые базовые убеждения +
Настенные плакаты с миссией
Как организационная культура влияет на систему найма персонала?
Она никак не влияет на отбор кандидатов
Культура задает критерии отбора, отсеивая неподходящих по ценностям кандидатов +
Культура требует брать всех подряд для снижения затрат
Культура запрещает проводить собеседования
Если в компании решения принимаются коллегиально, начальник доступен для общения, а статусные различия минимизированы, то такая культура характеризуется…
Высокой дистанцией власти
Низкой дистанцией власти +
Индивидуализмом
Избеганием неопределенности
Стереотип «мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать» характерен для культур с высоким уровнем…
Маскулинности
Феминности +
Индивидуализма
Коллективизма
Вопрос
Система методологических приемов, которые обеспечивают анализ любой сферы социальной и психической жизни через призму системообразующих культурологических понятий, таких как «культура», «культурные образцы», «нормы» и «ценности», «уклад» и «образ жизни», «культурная деятельность» и «интересы», – это … подход.
Выдающиеся лидеры организации, успешные менеджеры, работники, принесшие компании наибольший успех, а также сотрудники, которые добились больших результатов, – это … организации.
Один из методов, первоначально разработанный для сравнительного анализа систем ценностей, оказывающих влияние на поведение людей в процессе взаимодействия в различных вариантах трудовой деятельности, – называется …
Убеждения, ценности и усвоенные способы решения проблем, сформировавшиеся за время жизни организации и имеющие тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации, – называется …
Правила, нравственные и деловые принципы, которых придерживаются все сотрудники, – это … компании
Операция над данными, с помощью которой можно переупорядочить строки в списке в соответствии с содержанием конкретных столбцов, – это …
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к…
Цели, стратегия, ценности и верования входят в состав…
Какая из функций организационной культуры является мощным стимулом к росту производительности?
Какая из функций корпоративной культуры заключается в достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры, роста сплоченности коллектива?
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы?
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией?
Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни?
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует…
Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют…
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует…
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего, характеризует…
К каким методам организационного развития относятся формирование команд и развития межгрупповых связей?
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы?
Какая корпоративная культура характеризуется централизацией власти, четкой структурой соподчинения?
В какой культуре относятся ко времени как к ресурсу, который надо планировать и рационально использовать?
Какое определение является верным?
Культура команды – это…
Может ли корпоративная культура изменяться с течением времени?
Стереотипы, характерные для предпринимательской организационной культуры – это ориентация работников на…
Основные характеристики организационной культуры определяет…
В чем выражается роль организационной культуры по отношению к сотрудникам, менеджерам, внешней среде по отношению к сотрудникам?
Субъектом управления организационной культурой являются…
Взаимодействие различных уровней культур приводит к…
Как организационная культура влияет на подсистему развития персонала?
Вопрос
Как называется общество, которое сформировалось в процессе и результате индустриализации, развития машинного производства, возникновения адекватных ему форм организации труда, применения достижений научно–технологического прогресса?
Особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры являются … изучения дисциплины «Организационная культура».
Одной из особенностей отечественной практики бизнеса является уверенность большей части российских работодателей, что лучшая мотивация персонала – это …
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, – называется …
Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, называются …
Элементы организационной культуры, связанные с системой корпоративных ценностей в виде идеи, образа или объекта, имеющий собственное содержание и одновременно представляющий в обобщенной, неразвернутой форме некоторое иное содержание, называются …
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку?
Характерным признаком какой культуры является концентрация ценностей вокруг качественных показателей деятельности?
Кто первым сформулировал термин «Корпоративная культура»?
На каком из уровней проявления корпоративной культуры появляется чувство «мы» по отношению к сотрудникам других подразделений?
Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как…
Сколько времени необходимо потратить на формирование корпоративной культуры?
Должен ли руководитель подчиняться правилам корпоративной культуры предприятия?
За информационный обмен отвечает…
Какие индикаторы измерения дистанция власти характеризуют расстояние между руководителем и подчиненными и измеряют степень неравноправия?
Другие тесты Синергии, МТИ, МОСАП:
Внедрение информационных систем
Инженерно-техническая поддержка сопровождения информационных систем